“为政之要，惟在得人”，人才振兴是乡村振兴的重要内容，也是实现乡村全面振兴的有力支持。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源。”随着乡村振兴战略的不断推进，人才振兴作为乡村振兴的核心要素，关键在做好“选、育、用、管、留”环节，实现对人才的全链条选育、培养、任用、管理、关怀，助力人才在基层岗位上发挥更大作用，跑出乡村振兴“加速度”。
披榛采兰，让人才“选得优”。“十步之泽，必有芳草；十室之邑，必有忠士。”商汤踏破铁鞋、旁求俊彦而得伊尹；唐太宗广开科举，引“天下英雄人吾毂中”。选人之道，事关大局，事关长远。要聚焦基发展面临的人才困境，理清人才供需矛盾，树立正确选人用人导向，突出政治标准，进一步扩大选人用人视野，坚持“五湖四海”，打破唯“学历”是举的藩篱。立足基层工作实际情况，坚持多维度、多层次选拔政治立场坚定、上得了 “庙堂”也下得了“泥塘”的好干部。
磨砻底厉，让人才“育得好”。“刀在石上磨，人在事上练”。面对新形势下的新任务、新要求，强化“领头雁”“土专家”和“新乡贤”的培育，激活本土人才的经验优势，着力理想信念、宗旨意识的培养和教育，坚持把“为人民服务”的思想理念贯穿始终。同时，做好能力提升，特别是面对基层复杂的工作环境，有针对性的强化干部培养，补齐工作、能力上的短板，解决好“不会为、不能为、不善为”的问题，切实增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
唯才所宜，让人才“用得活”。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。在干部选拔任用上，坚持以“才”适岗，突出有“为”才能有“位”，强化工作实践实干实效，完善“能上能下”机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰。善用“显微镜”，对人才进行多渠道了解、多侧面沟通、多层次观察，保持公正公平原则，对想干事、能干事、干成事的干部提供机会，对勇于担当、清正廉洁、实绩突出的干部要大力选拔任用，让对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的好干部能有更加宽广的舞台。
敬守良箴，让人才“管得严”。习近平总书记曾说：“好干部选出来的，更是管出来的。要坚持从严教育、从严管理、从严监督”。加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持严管和厚爱相结合，积极引导党员干部对党忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，切实抓好强筋健骨、补钙铸魂、提神醒脑工作，做到“明大德、严私德、守公德”。同时，强化日常监督，从严从实管理好、约束好干部，把事后“治已病”变为事前“治未病”，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为自觉习惯。
箪醪投川，让人才“留得住”。“治国经邦，人才为急”。积极营造支持大胆干、大胆闯，支持改革、鼓励创新的良好氛围，激发基层党员干部干事创业的积极性。明晰担当作为与乱作为的界限，敢于对敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲，确保在记录红线内、法律底线内的错误能得到大胆容错。同时加强干部的关怀管理措施，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，主动听心声、传方法、解难题、鼓干劲，让广大干部安心、安业，专心致志为党和人民服好务、创好业、立好功。
（重庆市涪陵区新妙镇 肖立）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：少安，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/209319.html
