让人才与高质量发展“双向奔赴”

党的二十大报告提出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。必须坚定扛起使命职责，紧盯“发展之需”搭建“用武之地”，化解“后顾之忧”，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”。

建立“倾心引才”机制，实现人才雁阵集聚。栽好梧桐树，引得凤来栖。做好人才工作的首要任务，就是要做好引才工作。搭建引才全过程服务机制，从人才引进、落地、家属工作及子女就学等方面着手，提供“一站式”引进，“保姆式”服务，及时兑现激励措施。企业人才服务专员们通过主动上门、现场办公、热线沟通、走访调研等方式，搜集企业各类问题和困难清单，提供专业的政策解读、待遇落实、项目申报、问题协调、人文关怀等“专属定制”服务，为企业加速发展注入“助推剂”。

厚植“悉心育才”沃土，实现人才竞相涌现。用才之基在于储才，储才之要在于育才。育才的关键在于培育内容与方式，包括优化育才环境、完善育才政策、创新育才模式、提升育才质量，营造良好育才环境，让人才能够需有所学、学有所用，实现人才健康发展。搭建多元化培养平台，多渠道提供人才培育载体，促进行业人才之间、跨领域跨专业人才之间的交流学习、融合渗透、取长补短，实现人才培育多方位、全覆盖。

突出“精准用才”导向，实现人才科学配置。要有“行棋观大势，落子谋全局”的眼界和格局，树立人才意识，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才；要科学统筹让人才担当重任，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保驾护航，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。