加强干部队伍建设、改进干部考核工作，提高知事识人的穿透力与精准度，对于推动党和国家事业持续健康发展具有重大意义。这不仅是对干部个人能力的考验，更是对组织选人用人机制的全面检验。
干部队伍建设是基石。干部队伍是党和国家的中坚力量，其素质和能力直接关系到党和国家的决策执行力和政策落实效果。因此，我们必须坚持把政治建设摆在首位，加强干部教育培训，不断提升干部的政治素养、业务能力和道德水平。同时，要选拔任用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
改进干部考核是关键。传统的干部考核方式往往存在重形式、轻实效的问题，难以真实反映干部的实际工作能力和业绩。因此，我们必须改进干部考核方式，注重考核干部的实际工作表现、群众满意度和业绩成果。可以通过开展民主测评等方式，全面、客观、准确地评价干部的工作能力和业绩。
提高知事识人穿透力精准度是目标。知事识人，不仅要看干部的表面现象，更要深入了解其内在素质、工作潜力和发展前景。因此，我们必须提高知事识人的穿透力精准度，通过深入了解干部的工作经历、性格特点、能力特长等信息，综合分析、全面研判干部的综合素质和潜在能力，才能更准确地选拔出真正适合岗位、能够胜任工作、有发展潜力的优秀干部。
在实际工作中，我们要把加强干部队伍建设、改进干部考核工作、提高知事识人穿透力精准度这三项任务有机结合起来，形成合力推动工作落实。
总之，加强干部队伍建设、改进干部考核工作、提高知事识人穿透力精准度是新时代党和国家事业发展的必然要求。我们必须坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一的原则，不断创新工作思路和方法手段，推动干部队伍建设取得新成效、迈上新台阶。
（福建省南平市顺昌县洋墩乡人民政府 叶亚玲）
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