做好培养选拔优秀年轻干部“大文章”

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，对选优配强领导班子指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严从实加强教育管理监督，水到渠成地把党和人民需要的优秀年轻干部选拔进各级党政领导班子。

培养选拔大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党委和组织部门要做好年轻干部选拔、培育、管理、使用“大文章”，努力推动形成干部队伍青蓝相继、薪火相传的生动局面。

树立“不拘一格降人才”的思维，“唯才是举”做好“选人文章”。“江山代有才人出，各领风骚数百年”。有的年轻干部敢创新、有思路，有的年轻干部懂政策、善谋划，有的年轻干部能吃苦、拼劲足，在各行各业都干得有声有色。各级党委和组织部门要有一双“慧眼”，善于发现年轻干部的特长和优点，摒弃论资排辈观念束缚，树立“不拘一格降人才”的思维，科学识人，精准选人，知人善任，选贤任能。要放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才，在年轻干部成长的“最佳时期”把他们选出来、用起来，用当其时、用其所长。

坚定“辩才须待七年期”的执著，“久久为功”做好“育人文章”。“十年树木，百年树人”。培养优秀年轻干部不可能“毕其功于一役”，也不能揠苗助长、急于求成。各级党委和组织部门要树立长远眼光，建立长效机制，尤其是要把年轻干部放到火热的基层一线、艰苦的攻坚前沿去锻炼成长，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚决避免“大水漫灌”培养方式，有针对性，分层次领域，创新互派实践、挂职锻炼、部门交流等方式，让年轻干部多岗位锻炼，“墩墩苗”，“接地气”。

健全“吹尽狂沙始到金”的机制，“宽严相济”做好“管人文章”。“玉不琢，不成器；木不雕，不成材”。年轻干部的成长管理是选任干部的重中之重，只有坚持深耕细作，及时给他们施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，才能“枝繁叶茂”。各级党委和组织部门要加强年轻干部的思想政治教育，严防产生材质疏松的“速生树”、沾染“病虫害”的“病树”“烂树”，严防他们的成长黄金期变成危险期、早衰期。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，即勤“松土施肥”，激励年轻干部担当作为，又常“修枝剪叶”，强化对年轻干部的纪律约束。

拓宽“不畏浮云遮望眼”的视野，“知人善任”做好“用人文章”。使用年轻干部必须解放思想、与时俱进，坚持任人唯贤的原则，对政治过硬、能力突出、群众认可的年轻干部该用就用，合理用、大胆用、放心用。各级党委和组织部门要聚焦事业发展和基层需要，结合专业特点和性格特征，把年轻干部放到最适合于施展才华的岗位上，实现人尽其才、才尽其用。要坚持“能上能下”的原则，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和良好生态，激发干部干事创业的内生动力。