新质生产力,是相对于传统生产力而言的。新质生产力不是简单地依赖于传统的生产要素,如劳动力、资本和土地,而是更多地依赖于科技创新、知识创新以及管理创新。这些创新活动通过提高生产效率、优化资源配置、降低成本等方式,推动生产力的快速发展。要不断深化对新质生产力的理论认识和实践探索,牢牢把握高质量发展这个首要任务,准确领会新质生产力的基本内涵、核心标志和本质属性,迸发提“质”的澎湃力量。
锚定科技创新“核心点”,为新质生产力发展“蓄势赋能”。科技创新是发展新质生产力的核心要素,没有科技创新引领驱动,培育和发展新质生产力就是空中楼阁。要加快科技研发,充分发挥高水平院校和科研机构的引领作用,强化关键核心技术攻关,聚焦短板薄弱环节,推动产学研深度融合,健全前沿科技研发机制,以原创性、颠覆性技术创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。要强化企业科技创新主体地位,推进资源要素向优势企业集聚,建立以市场为导向的科技评价体系,完善收益分配机制,提升成果转化率,推动研究成果走向应用端、快速市场化,把科技创新“关键变量”转化成为高质量发展“最大增量”。
聚焦产业创新“关键点”,为新质生产力发展“韧链强群”。以科技创新引领现代化产业体系建设,是新质生产力发展的基本路径。要改造提升传统产业,结合市场和群众的升级需求,加大技术改造和设备投入,以新技术新业态改造传统产业链,推动产品量质齐升,让传统产业“老树发新芽”要培育壮大新兴产业,坚持先立后破、因地制宜、分类指导强化惠企政策统筹集成,推动产业链条延伸,加大项目招引力度,扩大发展规模,促进新兴产业集聚化、规模化发展。要布局建设未来产业,坚持因地制宜,立足地区资源禀赋、产业基础、科研条件等,有选择地推动新产业、新模式、新动能发展,不能搞一刀切的“齐步走”,明确未来发展方向,规划未来产业布局和发展空间,适度超前谋划和部署创新基础设施建设。
把准人才创新“发力点”,为新质生产力发展“引才汇智”。人才是引领地区高质量发展的第一资源。关键靠创新、根本在人才。要拓宽引才视野,围绕高质量发展任务和经济社会发展全局,科学制定人才需求方案,整合引才资源,创新引才机制,把单一的以钱揽人与分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等相结合。要培优人才队伍,科学分类制定人才培养方案,优化学科专业设置,抓好人才引进和后续培养有序衔接,加强人才历练培养,通过政校企联建等方式建立培养基地,推动职业教育发展,储存复合型人才,推动“四链”深度融合。要精准用好人才,合理进行人才配置,坚持“破四唯”与“立新标”并举,建立起有效的人才选拔和评价机制。要完善人才保障机制,给予保障服务,解决后顾之忧,对先进人物广泛宣传,凸显人才贡献和价值。
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