健全选拔培养优秀年轻干部常态化工作机制

近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》（以下简称《规划纲要》），对2024-2028年全国党政领导班子建设做出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。在基层党组织，要建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。
选拔优秀年轻干部，在于明确标准。政治素养是重中之重，必须对党忠诚，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。始终保持对党的事业的高度责任感和使命感，具备高尚的道德品质和良好的工作作风，能够适应新时期的专业知识和业务能力，善于解决实际问题，勇于创新创造，清正廉洁、勤勉敬业、实事求是、敢于担当。
能力是选拔的核心要素，要注重基层和实践经历。优秀年轻干部应具备扎实的专业知识和出色的业务能力，能够在复杂多变的环境中迅速适应并解决问题。基层是锻炼干部的大熔炉，有丰富基层工作经验的年轻干部，更能了解群众的需求和实际情况，在面对各种复杂问题时能够更加从容应对。那些在艰苦环境和重要岗位上经受住考验、表现突出的年轻干部，应成为选拔的重点对象。
建立科学的评价体系，拓宽选拔渠道。要打破传统的选拔模式，不拘一格降人才。从党政机关内部选拔、从企业、高校、科研机关等各领域发现优秀人才。综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面，采用多元化的评价方式，包括民主测评、实地考察、业绩考核等。评价要严格遵循选拔程序，杜绝暗箱操作和任人唯亲。选拔信息应公开透明，接受社会监督，让选拔工作在阳光下运行，确保选拔出的优秀年轻干部经得起检验。
选拔优秀年轻干部是一项系统性、长期性的工作，需要各级党组织高度重视，精心组织，不断完善选拔机制，为党和国家事业的发展注入源源不断的新生力量。