打造人才“磁场”集聚天下英才

千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。当前，世界百年之未有大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期。全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。我们要下大力气全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，才能实现2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。
形成“广纳英才”格局。政栽下梧桐树，引来金凤凰。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。我们要坚持把党管人才作为第一要求，树立“不求所有、但求所用”的观念，广开进贤之路、广纳天下英才，以长远的眼光、卓越的胆识、开阔的胸怀、恢弘的度量，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”。只要有“两把刷子”，就纳入人才管理部门视野，努力形成优秀人才脱颖而出的局面。
练就“硬核实力”本领。“人才自古要养成，放使干宵战风雨。”人才要建功立业新时代，就要在培养和锻炼上舍得下苦功夫、下大功夫，练就过硬本领，才能发挥作用要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，既向书本学习，也向实践学习；既要向 线群众学习，也要向世界前沿学习，不断拓宽视野、更新知识，加快培养战略科学家、创新领军人才和企业家，又大力培养技术技能人才、带领农民脱贫致富的“土专家”、“田秀才”，让他们挑大梁、唱主角。
搭建“人尽其才”舞台。人才引进来只是万里长征的第一步，要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。要克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都其用到“刀刃”上，真正汇聚起干事创业的强大正能量。
优化“拴心留才”环境。引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力，对引进的各层次人才定要“拴心留人”，既要用心更要用情。要时刻以人才为本，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让各类人才安心工作、潜心科研，当好人才的贴心“服务员”，为人才解决“后顾之忧”，同时注重物质激励、精神激励有效结合，为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报，让人才施展才华、实现价值。
济济多士、乃成大业，人才蔚起、国运方兴。综合国力竞争说到底是人才竞争。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第 个百年奋斗目标进军的新征程，必须大力实施新时代人才强国战略，深入推进科技自立自强，培养用好各类人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦持续注入人才磅礴力量。