为乡村本土人才“搭台赋能”

乡村振兴，人才是关键。全面推进乡村振兴，需要造就一支爱农民、有文化、懂技术、会经营的乡村本土人才队伍。本土人才这支重要建设力量，发挥着举足轻重的作用。
人才是第一资源。在纵深推进“千万工程”建设中，习总书记曾提出，要引导更多人“富而思进，回报农村，建设家乡”。本土人才作为乡村振兴天然优质人才资源具有得天独厚的优势，一方面他们土生土长在乡村，熟悉农耕经济环境和乡土人情，能够因地制宜探索出的适合的发展方向，因类施策提出有效对策；另一方面选择扎根家乡的本土人才大部分都有真挚的“三农情怀”和深深的乡愁情结，相比在大城市里打拼奋斗，他们更热爱给予成长滋养的乡村沃土，他们期望通过接过父辈的“接力棒”，用扎实的专业理论知识和技能，以新时代“新农人”的角色站上乡村振兴发展的历史大舞台，用青春昂扬的力量，争取为家乡带来翻天覆地的改变，为父老乡亲带去实实在在的好处。俗话说“搭好台才能唱好戏”，释放乡村本土人才的潜力，要从“挖掘、培育、服务”三个着力点下功夫，助力在乡村振兴广阔大舞台上“各显神通”。
搭建选人用人平台，深入挖掘乡村本土人才资源，树立唯才是举，任人唯贤的导向。在政策层面，要拓宽本土人才的“留乡就业”渠道，通过公开招聘大学生村官、“三支一扶”、特岗教师、“本土人才”等引导毕业大学生回原籍就业服务。在社会宣传层面，要大力宣传优秀本土人才在乡村创业案例和正面典型，以“点”带“面”，形成鼓励下沉基层择业就业的积极引导，让更多优秀本土人才从“走出去”变成“引回来”，形成本土人才返乡集聚的示范效应。在落实层面，要聚焦乡村人才资源，通过全覆盖摸排、调研，挖掘出隐没乡村的农业种养技术能手、产业发展带头人、在外优秀企业家、高学历高技能青年人才等，按照人才专业种类、技能水平、服务范围等类别建立乡村本土人才台账，动态管理本土人才信息库。依托本土人才信息库，进行人才需求“一对一”联络和帮扶，助推“土专家”“田秀才”“乡创客”脱颖而出，快速投入乡村基层岗位建设和产业规划。
搭建培训培养平台，精准培育本土人才技能，发挥人尽其才，才尽其用的效能。本土人才立足乡村发展做贡献，离不开全方位的培训培养，特别是面对日新月异的发展态势，要持续加强乡村本土人才的培养教育。一是建立本土人才分层分类的科学化培养体系，坚持“以人为本、因材施教”的原则，根据不同需求，明确培训目标，细分群体、定制班次内容，为各类本土人才量身定制“培养菜单”。形式上可采取“主课堂+分课堂”“线上+线下”直播等开展全覆盖培训，内容上应注重理论联系实际，加强田间地头实地实践培育，同时注重培训考核结果运用，发挥优秀学员的典型示范作用，切实保证培训效果。二是加大电商人才培养力度，打造乡土网红达人，助力农产品销售，加速推进数字乡村和网络文明建设。当前互联网给散落在田间地头的质朴文化、灿烂文明一个“出镜窗口”，要乘时代发展的东风，加快开展电商助农、直播短视频培训，包装有知识、有文化、有创意的本土人才，打造成为带动产业产销发展、乡土文化、田园牧歌的网红自媒体“推介官”，既拓宽乡村产业经济发展路子，又大力加强乡村建设宣传，凝聚正能力，传播新风正气。
搭建留才厚才平台，贴心服务本土人才成长，释放有位有为，有位有为的效应。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”本土人才留得住、干得好既需要被群众认可的精神满足，也需要政策岗位和薪资待遇的倾斜，应基于乡村发展实际需求，结合本土人才擅长领域和政治素养，秉承人岗相宜、人事相宜的原则，为本土人才提供适宜的工作岗位和服务保障。一是建立完善“双培养”机制，将有理想、有抱负、有才干的本土人才培养发展成为党员，积极推荐优秀本土人才参选各级“两代表一委员”，优先列为村级后备干部培养人选。二是建立健全本土人才服务保障机制，加强对本土人才的关心关爱，在医疗保障、公共服务、子女教育等各方面提供高效便捷、个性化服务，工作上给予一定范围的“容错空间”，减少本土人才干事创业路上牵绊和顾虑，营造“全心投入安心乐业”、“鼓励创新宽容失败”的良好干事创业氛围。