树立与践行正确政绩观，完善担当作为的激励与保护机制

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代新征程党的使命任务，对2024-2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。

明确树立正确政绩观的重要性。正确政绩观是指导干部行为的重要准则。它要求干部坚持人民至上，以人民利益为出发点和落脚点，把群众满意度作为衡量工作成效的重要标准。同时，正确政绩观也强调实事求是、注重实效，要求干部在工作中尊重客观规律，坚持科学决策，追求工作的实际效果和长远效益。政绩观是领导干部对工作成果和贡献的认识和态度。正确的政绩观应当体现以人民为中心的发展思想，坚持实事求是、科学发展的原则，注重质量和效益，追求长期、可持续的发展。这样的政绩观能够引导领导干部把心思和精力用在解决实际问题上，而不是追求表面文章和短期效应。

完善担当作为的激励机制。一是明确激励目标。激励机制应当明确具体、可操作，能够激发领导干部的积极性和创造力。可以通过设立明确的考核目标、奖励制度等方式，对在工作中表现出色、成绩突出的干部给予及时、公正的奖励。二是强化正向激励。正向激励是激励机制的重要组成部分。可以通过表彰先进、宣传典型、晋升职务等方式，对在工作中勇于担当、积极作为的干部给予肯定和鼓励，树立榜样和标杆。三是拓宽发展空间。为干部提供更多的发展机会和空间，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和潜力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在不同的岗位上锻炼成长，提高其综合素质和能力水平。

健全担当作为的保护机制。一是营造容错氛围。在工作中，由于各种因素的影响，干部难免会出现失误和错误。因此，应当营造一种容错氛围，让干部敢于尝试、敢于创新，不必过分担心因失误而受到惩罚。二是完善问责机制。问责机制是保护干部合法权益的重要保障。应当建立健全问责机制，明确责任边界和问责程序，对在工作中出现的失误和错误进行客观公正的评价和处理。三是加强心理疏导。领导干部在工作中面临着巨大的压力和挑战，容易产生心理问题。因此，应当加强心理疏导和关怀，帮助他们缓解压力、调整心态，保持良好的工作状态和心态。

树立和践行正确的政绩观，完善担当作为的激励与保护机制，是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。我们应当以高度的责任感和使命感，不断加强自身建设，提高综合素质和能力水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。