县域高质量发展人才工作的引、育、留、用

县域高质量发展人才工作的引、育、留、用

在新时代的征程中，县域作为国家治理体系的基础单元，其高质量发展已成为推动经济社会全面进步的重要支点。习近平总书记强调，要坚持以人民为中心的发展思想，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，这为县域发展指明了方向。人才工作作为县域高质量发展的重要支撑，其战略意义日益凸显。围绕人才的引、育、留、用四个方面，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，激发人才创新活力，确保人才政策落地生根，使人才成为推动县域经济高质量发展的强大引擎。

一、引：构建开放包容的人才引进体系

人才引进是县域高质量发展的首要环节。县域应构建一个开放包容的人才引进体系，通过设立人才专项基金、提供住房补贴、优化教育医疗等公共服务，打造有利于人才成长的环境。同时，应深化与高校、科研机构的合作，引进一批高层次、紧缺型人才，为县域发展注入新鲜血液。此外，还应利用互联网平台和社交媒体，拓宽人才引进渠道，吸引海内外优秀人才投身县域建设。

二、育：实施精准高效的人才培养计划

人才培养是县域高质量发展的持续动力。县域应根据自身产业发展需求，实施精准高效的人才培养计划。一方面，加强与高校的合作，共建实习实训基地，定向培养适应县域产业发展需求的技能型人才，深化产教融合打造“全链条”人才协同发展体系，采取“订单式培养”模式，培育具有产业实践经验的高技能复合型人才。另一方面，鼓励企业参与职业教育，形成人才培养的闭环。同时，还应注重青年人才的培养，为他们提供学习交流的平台和机会，激发他们的创新潜能和发展潜力。

三、留：营造宜居宜业的人才发展环境

人才留存是县域高质量发展的关键保障。县域应营造宜居宜业的人才发展环境，通过提供优质的居住条件、便捷的交通网络、完善的公共服务，让外来人才能够在县域安心工作和生活。

一是加大对教育、医疗、文化、体育等公共服务的投入，建立覆盖面广、服务质量高的公共服务体系。特别是要提升教育资源和医疗水平，满足人才及其家庭成员的基本需求；二是建立健全人才激励机制，通过股权激励、项目奖励等方式，激发人才的工作热情和创新潜能；三是加强人才的政治引领和服务保障。加强对人才的政治思想工作，强化政治引领和服务保障，导他们树立正确的价值观念和发展目标；四是建立人才发展长效机制：县域应建立健全人才发展的长效机制，包括人才评价体系、晋升通道、继续教育等，确保人才能够在职业生涯中不断进步，实现个人价值与社会价值的双重提升。

四、用：建立科学合理的人才使用机制

县域应建立科学合理的人才使用机制，打破唯学历、唯职称、唯论文的评价导向，突出能力和贡献导向。一是构建多元化评价体系，摒弃以往单一的评价标准，构建以能力和贡献为核心的多元化评价体系。同时，应建立灵活多样的人才使用机制，让人才在最适合自己的岗位上发挥最大作用。二是还应加强人才队伍建设和管理，建立健全人才信息库，实现人才资源的动态管理。三是鼓励人才的合理流动和共享，通过建立区域人才市场、人才共享平台等方式，促进人才资源的最优配置。这不仅有助于人才的个人发展，也能够提升整个县域的人才使用效率。

县域高质量发展与人才工作的融合是一项系统工程，需要从引、育、留、用四个方面入手，形成一套完整的人才工作体系。继续深化对人才工作重要性的认识，不断探索适合自身特点的人才发展道路，不断创新人才工作机制，才能真正实现人才与县域发展的良性互动，推动县域经济社会的全面进步和可持续发展。