政绩观是政府工作的风向标，是衡量政府工作成效的重要标准。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。党的十八大以来，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题，习近平总书记发表了一系列重要论述，为广大党员、干部实干担当、勇毅前行指明了前进方向、提供了根本遵循。
树立和践行正确的政绩观，有助于提高政府公信力，能提高政府决策的科学性、民主性和法治性，提升政府治理能力，引领政府走向务实、高效、廉洁的服务型政府。我们必须坚决贯彻落实，牢固树立和大力践行正确政绩观，以奋发有为的精神状态干事创业，为社会发展贡献积极力量。
树立和践行正确的政绩观，务必要加强干部队伍建设。选拔任用干部要注重实际工作能力、政绩观和发展理念，培养一支具有正确政绩观的干部队伍。建立公正、透明的选拔任用机制，让能者上、庸者下、劣者汰。坚持严把政治关、廉洁关、能力关、作风关，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时创新教育培训方式，开展正确政绩观专题培训，提升干部队伍的整体素质。
树立和践行正确的政绩观，务必要完善政绩考核体系。建立科学、全面的政绩考核指标体系，强化民生等方面的考核并进行跟踪考评，汇总、分析、记录指标任务推进情况，形成“过程管理、动态评定”的考核纪实体系，避免年底考核“雾里看花”、凭感觉下结论。以此来调动各级干部工作积极性、主动性、创造性，引导其树立正确政绩观。
树立和践行正确的政绩观，务必要强化工作监督问责。加大对政府工作的监督力度，对政绩观不端正、损害群众利益的行为严肃问责，形成震慑。运用监督执纪“四种形态”，让红脸出汗成为常态，探索建立全面监督机制，对问责工作开展多渠道“体检”。紧盯干部政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失等问题，靶向施策、精准发力，将问责监督落实落细，确保问责的权力不被滥用，增强问责工作的严肃性和公信力。
树立和践行正确的政绩观，是推动政府工作实现以人民为中心的发展的必然要求。让我们共同努力，为构建一个更加美好、和谐、繁荣的社会，携手共进，不懈奋斗！
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