以机制创新点燃新质生产力“人才引擎”

近日发表的第11期《求是》杂志刊发了习近平总书记的重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》，文章强调，要深化人才工作机制创新，畅通教育、科技、人才良性循环，不断优化人才培养模式，以机制创新点燃新质生产力“人才引擎”。

畅通“引才”渠道，为新质生产力注入“人才活力”。人才是第一资源、是引领发展的第一动力，对于推动新质生产力的发展具有至关重要的作用。要善于挖掘各类人才，主动求新、谋新，加强与高等院校的协调沟通，选取人才聚集地作为发展主阵地，让高精尖人才站上时代舞台。要不断畅通选人用人渠道，对高质量人才进行全面摸底排查，掌握人才结构、数量，建立人才台账，做到“来处明”“去向清”。同时，加强与各类人才的联络沟通，了解人才需求，及时跟进动向，不断完善政策支持，拿出“真金白银”的诚意，让人才自愿来、愿意留。

建立“用才”机制，为新质生产力提供“人才支撑”。“育才造士，为国之本。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，在想方设法引进人才、回流人才的同时，更要静心调配新时代人才培养配方，把规划做好、把举措想好，充分结合现实条件和人才特点，因地制宜、因人而异，充分发挥人才优势，助力新质生产力快速发展。在任用人才的同时，也要加强对于人才的培养和关怀，定期对人才召开座谈，听心声、解忧虑，做好人才成长后备保障。定期组织专家、学者召开技能培训会，提升各类人才知识储备和技能水平，为人才“充电赋能”。

拓宽“留才”思路，为新质生产力壮大“人才力量”。人才是形成新质生产力最活跃的因素，引进人才、用好人才的根本是为了留住人才，将人才优势切实转化为发展优势。要强化制度支撑，抓好重大政策落实，确保各项政策落地见效。要优化服务模式，健全完善的人才考评机制，量才而用、人尽其才，真正让人才发挥自身优势，为新质生产力发展做出最大贡献。同时，加强后备保障，切实维护人才根本利益，用良好待遇、福利保障让人才自愿留下，鼓励各类人才怀爱国之心和报国壮志主动担当时代重任，为新时代中国发展贡献力量。