“三个维度“选优配强村级后备干部

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，为进一步选优配强村（居）领导班子，夯实村（居）后备干部队伍，不断提高基层村（居）干部队伍的综合素质。通过精选、选育、严管“三个维度”，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。

注重优化结构，广开视野“精选”。突出政治标准选，坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的基本原则，牢固树立正确的选人用人导向，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好后备干部的重要标尺和核心要求，拓宽选人渠道，注重选拔思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的村级后备干部。紧扣乡村振兴，注重从返乡大学生、退伍军人、外出务工返乡青年、致富带头人中择优选拔一批事业发展需要的村级后备干部。

围绕本领过硬，创新方式“选育”。“线下+线上”集中教育培训，充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，用好远程教育等线上教育培训平台，通过结对联系的方式，推动驻村干部、乡镇党员干部、村居干部与后备干部“结对子”，每月开展联系帮带，着力提升后备干部思想素质、工作作风和综合能力。同时安排后备干部参与志愿服务、跟岗实践等岗位锻炼，搭建后备干部全面参与村组事事务管理、农村公益服务、产业发展等实践平台，切实推动后备干部在实践中学本领、增才干。

激励担当作为，健全机制“严管”。动态管理优质量，建立村级后备干部动态管理资源库，常态化对村级后备干部队伍进行调整、充实、使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。帮带干部围绕后备干部思想政治素质、工作表现、工作实绩等情况，形成综合评定意见，反馈至村党组织进行研究。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”工作机制，全程纪实后备干部学习培训、考核评议、任职锻炼和奖惩情况，动态调整完善村级后备干部信息库。