当前，新就业形态适应新的经济社会条件变化而逐步发展壮大，新就业形态劳动者也越来越成为推动经济社会发展的重要力量。如何进一步挖掘新就业形态的发展潜能，推动新就业形态健康发展，成为高质量发展的重要课题。党建是引领经济社会发展的重要力量，是加快产业项目建设的“红色引擎”。不断扩大党在新业态新就业群体中的影响力、号召力、凝聚力，助推新业态就业群体党建工作提质增效。
新业态新就业群体流动性强、组织性弱，党员身份信息未被准确掌握。如何把流动的骨干力量凝聚起来，让每一名流动党员成为一面流动的旗帜，是当前基层组织建设面临的新问题。“聚是一团火，散是满天星。”新业态企业需要有党员作为主心骨，通过串联起的“散落红珠”汇聚成奔涌向前的“红色热流”，引领更高质量的发展。新就业群体同样需要向党组织靠拢，增强获得感、提升融入感、树立荣誉感。
经济快速发展，催生了庞大的新业态和新就业群体。在基层党组织建设中，“新”是特点，也具有流动性强、组织难建、党员作用发挥难等“痛”点。积极探索加强新业态、新就业群体党建工作的新路径，重树新就业群体价值认同，重塑新业态组织性，凝聚点点星火，激发澎湃力量，也正是党建工作的价值所在。
“因材施教”，把握新业态新就业群体党建新要求。以快递、外卖、网约车等为主的新业态新就业群体因其工作性质，大多没有固定场所，从业人员也多较为杂且分散，党建资源相对不足不集中，新业态新就业群体党建工作不能简单化，甚至照搬照抄传统党建模式。尤其是在党建活动内容和形式上，不能“一刀切”，要结合新就业群体共同特征和自身特点，对有条件建立临时党支部或流动支部的，结合管理部分加强党建专项指导，让分散在这一群体的党员找到组织并有归属感。创新新就业群体教育模式，变“要我学”为“我要学”，在各类技能、文化、政策课程中加强政治和思想引领，同时充分考虑外卖骑手的工作特性和时间节点，利用空间阵地和网络资源，组织骑手党员就近参加集中学习实行线上线下双培训。
多方联动，凝聚党建工作强大合力。新业态往往涉及多个部门、多个主体,劳动关系多样，党组织牵头抓总，联合工会、妇联、社区等多个部门凝聚党建工作合力，整合资源将新就业群体党建工作放在大党建格局中去谋划推进，精准分析新业态新就业群体的优势与需求,加强分类指导，科学精准地“找到”党员，发展党员，结合行业协会、主管单位等多部门夯实“组织圈”，合力围绕服务、学习、交流、生活完善各项服务机制和平台，团结凝聚“新”力量。加强新业态新就业群体与属地党组织、居住社区的多方联动，吸纳相关职能部门、区域单位和居民区党组织进行联建共建，在文明创城、美好社区等活动中发挥新就业群体优势特性，加强双向沟通反馈，推动形成人人尽责、人人享有的治理共同体。
精准服务，提升城市建设融合度。持续发挥党建引领作用，加大新就业群体融入城市力度，以开放的胸怀迎接新就业伙伴融入城市，并以更加精准的服务提升新就业群体的城市融合度。如网约车公司可对接国企出租车公司抓党建经验，服务网约车司机，快递行业可对接邮政国企开展党建活动，外卖员可发展服务网点建立联合工会，以服务点为阵地，由新就业群体党支部牵头，多渠道、常态化征集新就业群体人员的意见诉求，及时帮助协调解决。围绕社区网格化治理的目标，引导新就业群体参与社区民意收集、突发事件直报、辖区安全预警等基层社会治理工作，探索新就业群体兼职社区“网格员”“监督员”的长效机制。比如，博三居民区党组织成立“户牌整治队”，将快递员、外卖员送货上门的职责与老旧小区户牌混乱的现状有机结合，通过议事平台邀请新就业群体担任区域网格内的“流动哨兵”，在工作之余参与小区户牌整治行动。
（铁南街道 高 歌）
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