铺就年轻干部成长成才的“星光大道”

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》提出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现管理培养新时代优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。组织部门作为党管干部的核心部门，肩负着重要职责，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人。

充盈年轻干部“蓄水池”。培养优秀年轻干部是一项系统性、长期性、基础性的工程。组织部门要坚持从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，发现人才、使用人才、配置人才，把各方面、各领域优秀人才汇聚起来，聚天下英才而用之。要注重发现那些平时不在组织视野内、不容易引起关注的优秀干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部。要通过各级党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种形式识才辩才，注重在乡村振兴、改革发展第一线、抗震救灾最前沿、国有企业、高等院校和事业单位培养选拔优秀年轻干部，注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部，把各层面、各领域、各行业优秀年轻干部纳入组织视野。

搭建干部成才“练兵场”。推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。组织部门在年轻干部培养上，要始终坚持大胆与谨慎结合，为优秀年轻干部架设更长的梯子，搭建更好的台子，积极为他们成长成才创造必要条件和良好环境。要坚持理想信念宗旨教育与提高专业素养相结合，教育培训与实践锻炼相结合，抓好理论教育和党性教育主课主业，借助各类资源优势，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训，注重培训结果考核运用，将培训内容掌握程度高，运用好的年轻干部纳入“干部库”进行储备。要采取轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，持续在反分裂斗争一线、基层一线、艰苦边远地区、政法、信访、公安等重要岗位培养磨练年轻干部。

筑牢干部成长“防火墙”。年轻干部正如“幼苗”，长成参天大树并非一日之功，需要做好“育苗、蹲苗、护苗”各项工作。组织部门要健全年轻干部谈心谈话制度，不定期进行集中交流，将年轻干部在不同时期、不同岗位、不同单位的表现系统性进行对比分析，滚动管理、动态掌握其成长轨迹，注意及时发现倾向性、苗头性、潜在性问题，早提醒、早纠正对存在的突出问题严肃处理，让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗，守住底线、不越红线，确保年轻干部健康成长。各级党组织要利用“三会一课”等契机，常态化开展理想信念、廉政警示、革命传统等教育，引导年轻干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、地位观、利益观，消费观、爱好观。

树立干部选用“风向标”。建设一支优秀年轻干部队伍，离不开正确的选人用人导向。组织部门要始终把年轻干部作为事业发展的宝贵财富，强化政治导向、作风导向、实干导向和“三个火线”“三个不吃亏”“基层一线出干部”的选人用人导向，大力选拔忠实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决维护党中央权威和集中统一领导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”的忠诚干净担当的优秀年轻干部。要牢牢把握年轻干部人选的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，打破隐性台阶，推进能上能下，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保障，通过适时使用提升年轻干部主动作为的积极性，让年轻干部主动承担责任，尽快纳入组织视野。