全方位培养村干部

村干部是推动基层工作落地的重要抓手，切实提高村干部队伍整体素质和综合能力，着力培养一支结构合理、素质优良、能力突出、带动性强的村干部队伍，可以为经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。

做好系统培训。将村“两委”干部培训纳入党员干部培训总体规划，制定年度计划，统筹组织实施。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，坚持“请进来”与“走出去”、“线上”与“线下”、系统学习与专题研讨相结合，采取专家授课、现场观摩、案例教学、交流研讨、考察学习等多种方式开展培训，提升村干部培训实效。

做好村干部学历提升。持续推进村干部能力素质和学历水平提升行动，开展村“两委”干部素能提升“双百”计划，鼓励村干部、村级后备力量参加国家承认学历教育。对新取得国家承认大专以上学历的村干部，结合实际给予适当奖补。

加大后备力量培养。坚持德才兼备原则，按照“热心办事、年富力强、思路清晰、致富有方、群众拥戴”标准，利用组织推荐、群众推荐、个人自荐等形式，每村从致富带头人、退役军人、农民专业合作组织负责人、回乡创业大学生中选拨后备村干部2-3名。同时，对村级后备干部进行岗位锻炼，及时了解后备干部的思想、工作情况，发现问题及时批评教育，帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力，有效提升村级后备干部服务群众工作能力。