2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是国有企业改革深化提升行动的攻坚之年。要聚焦高质量发展首要任务，锚定做强做优做大国有资本和国有企业，进一步突出价值创造导向，增强考核分配精准性规范性有效性，引导国有企业着力提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比、品牌价值等“五个价值”，不断增强核心功能、提高核心竞争力，更好发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。
从具体举措看，2024年，国资国企考核分配工作应以聚焦做强做优做大目标、服务国家战略导向、创新驱动发展战略、共同富裕本质要求等为重点，进一步发挥考核分配功能作用，引导企业努力实现高质量发展。
在推动提高核心竞争力方面，全面实施“一企一策”考核，在坚持“一利五率”基础上，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书。建立考核“双加分”机制，分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导央企积极确定挑战性目标，确保全年稳增长。
在推动增强核心功能方面，推进服务国家战略考核全覆盖，引导央企坚决落实国家重大战略部署，优化重大生产力布局，推动国有资本实现“三个集中”，更好服务构建新发展格局。强化增加值在考核中的应用，促进国有经济不断发展壮大，提高对国民经济增长的贡献度。深化功能价值考核，探索对企业承担的核心功能业务分类核算、独立评价，更加客观全面反映中央企业对经济社会发展所产生的效能，引导企业更好发挥国有经济战略支撑作用。
在推动培育新质生产力方面，强化研发投入和产出“双线”考核，进一步健全符合科研规律的差异化考核机制；强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核，引导企业加快优化布局结构，深入推进转型升级，全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业；强化创新人才激励保障，按需保障科技创新和产业创新团队工资总额，优先纳入中长期激励计划，健全责任豁免机制。
（河南郑州航空港 白广琦）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：〓珹★瓏〓，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/206070.html
