莫让村级后备力量“青黄不接”

村级后备力量是村“两委”班子的主要来源，是加强基层党组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推进和美乡村建设等的重要力量。各级党组织要聚焦“无人可备、备而不用、用而不准”问题，打好“选、育、用”组合拳，推动村级后备力量“量质双优”，莫让村级后备力量“青黄不接”。

明确标准“选”。问渠那得清许，为有源头活水来。后备力量选拔是干部队伍建设的重要保障。各基层党组织要坚持德才兼备的用人标准，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把选任各个环节，进一步优化村干部队伍结构。要采取多种形式选拔，通过个人自荐、组织推荐、群众举荐、组织考察等程序，从大学毕业生、致富能手、退役军人、乡贤能人等优秀人才序列中选拔，让后备力量源头质量双优，确保关键时刻“召之即来”“招之能用”。

搭建平台“育”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。后备力量的成长不仅需要自我修炼，更需要组织培养。各基层党组织要注重结对帮带，明确1名挂村领导、村干部、驻村干部帮带，定期开展谈心谈话、答疑解惑，不断提升履职能力。要注重“因材施教”“因势利导”，根据后备力量的优缺点制定专项培养方案，组织到实际岗位上锻炼，让后备力量再实践中经风雨、见世面、装筋骨、长才干、担大任。

建全机制“用”。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之才。后备干部选拔的初衷就是为了使用，如果“选而不用”，就是失去了原本的意义。各基层党组织要综合考量后备干部的特点、专长和岗位需求匹配度，将后备干部安排到信访维稳、项目协调、人居环境整治、基层党建、乡村振兴等工作中，通过量才而用，让优秀后备干部人尽其用。要建立健全后备力量选拔使用机制，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，大胆选拔使用优秀后备干部，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的后备干部，利用届中补选、换届等契机推选进入村“两委”班子。

（芦山镇 魏仁高）