“济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。”习近平总书记强调发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。要绽放中国梦“花香”,就需要持续吸引高素质人才奔赴基层奋斗。因此,各地各部门要始终坚持党管人才原则,注入服务“营养液”、勤施政策“有机肥”、护好创业“丰硕果”,全面拓宽引才聚才新赛道,为党和国家事业高质量发展夯实人才支撑。
注入服务“营养液”,让人才“金种子”安心扎根。新时代以来,党和国家高度重视培养德才兼备的高素质人才,为人才工作提供了前所未有的福利政策,要求各地区各部门积极主动抓好引才工作。要想高素质人才“出山”,服务意识需先行。首先要给予人才能力体现的“长跑道”,用长远发展意识去帮扶优秀人才找到发力点,保证充足的容错空间,优则激励,败亦鼓舞,形成自信的干事创业环境。其次,要着力提高人才社会地位,结合大数据互联网做好信息宣传工作,全面营造尊重、信任人才的良好社会风尚,让更多地优秀人才被群众积极举荐。最后,要完善引才“售后”,在引才落户福利、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面给予明确帮扶,让人才无生活之忧,能全心投入各项工作之中。
勤施政策“有机肥”,让人才“金种子”崭露头角。习近平总书记常说“治大国若烹小鲜”。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此,只有清晰了解基层需求与人才需求,才能真正做到重视人才进而产出人才。我们要持续简化优化人才引进相关政策,出台一系列接地气、求务实的引才用才政策,让人才安心“筑巢”服务群众。一方面要以人岗匹配为导向,做到知人善用,杜绝大材小用,小材乱用,要明晰具体岗位专业需求,把优秀的人放在合适的岗位上。另一方面要构建帮扶机制,鼓励现有人才对新引进人才“传帮带”,通过人才档案、人才库等掌握人才成长情况,及时对人才强弱项、补短板,进一步强化人才业务能力,更好地发挥实力。再一方面要任人唯贤,吸引各专业各技术人才,不设“高门槛”,主打“真需要”,对特别突出的人才要敢于破格录取,着重培养使用,畅通人才奋斗道路。
护好创业“丰硕果”,让人才“金种子”稳健成长。引才聚才是开始,留住人才更重要,各地区各部门要建好人才“大家庭”。要确保人才保障服务体系有温度,各引才福利要按时间节点给予实现,成立服务小组开展全程“保姆式”服务,主动给人才队伍增设施、添资金。要正面激励人才干事创业,及时健全奖惩机制,制定考评细则,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的工作机制,营造人才之间比追赶超氛围。要全面打造人才归属感,将人才放在关键岗位、重难项目中磨练,让他们深入基层一线,与群众坐同一张板凳,在听民声、集民意中与群众联系更加紧密,把工作环境当成生活之家,把群众急愁难盼当作自己的“火烧眉毛”,彻底转换“管家”到“主人”的角色转换,建立不分彼此的亲密关系,获得成就感和归属感。
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