百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前。年轻干部是党和国家的生力军，理当朝气蓬勃、奋发有为。但从近年来各级纪检监察部门的通报来看，年轻干部违纪违法案件屡见不鲜，少数“85后”“90后”甚至“95后”干部，前脚踏上仕途，后脚就步入歧途，“早节不保”令人叹息，更发人深省。
习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念，守住拒腐防变防线。翻阅这些“落马”年轻干部的忏悔录，我们不难发现，导致他们陷入贪腐泥潭的因素很多，但归根结底在于理想信念缺失，面对诱惑总开关没有拧住、总闸门没有把住，干事创业的骨头软了、目的变了，最终一错再错，跌入深渊。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。组织部门作为年轻干部的“娘家人”，不仅要扶君上马，更要再送一程，把加强思想教育、监督管理、实践锻炼作为帮助年轻干部“补钙提能”的重要内容，绵绵用力、久久为功，推动其树立理想信念“高线”，坚守党纪法规“底线”，筑牢拒腐防变“防线”。
补钙铸魂葆初心。要把坚定理想信念作为终身课题，坚持正面引导和反面警示深度融合，实施年轻干部教育提升工程，通过参观一次警示教育基地、观看一部警示教育片、通过一次党纪法规测试、撰写一篇廉政心得体会、签订一份廉政承诺书，铸牢年轻干部对党忠诚之魂，夯实其不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝。坚持严管厚爱，构建年轻干部思想动态检测体系，重点抓好“八小时外”的监督管理，将触角延伸到年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，坚决把好权利关、交往关、生活关、亲情关。对发现的苗头性、倾向性问题，绝不轻视、绝不漠视，第一时间开展提醒谈话，在常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”中防止小毛病变成大问题。健全激励保护机制，政治上紧抓紧管、匡正扶正，工作上容错纠错、撑腰鼓劲，生活中关心关爱、纾困解难，切实把组织的温暖转化为提振年轻干部奋斗担当的精气神。
实干锻炼践初心。要优化成长路径，有计划地把年轻干部安排到乡村振兴主战场、科技攻关最前沿、项目建设第一线“蹲苗”锻炼，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，在担苦、担难、担重中淬火，在求知、求真、求实中锻打，去除一身“衙门味”“傲娇气”，造就一身“不屈骨”“浩然气”。要引导年干部投身到基层和艰苦地区，与当地群众同吃同住同劳动，在走村串户中厚植为民情怀，在共苦共难中涵养清廉作风，在水乳交融中永葆政治本色。
廉者，政之本也。奋进新征程，年轻干部要紧紧锚定“廉洁奉公树立新风”的目标，自觉主动地经受党纪学习教育的洗涤和净化，不断坚定理想信念、砥砺初心使命、站稳人民立场，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。
（中共昌吉市委员会组织部 马卓勋）
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