新时代，新征程，党和国家的事业发展需要一大批激情创业、接续奋斗的优秀年轻干部，年轻干部享受着丰富的组织资源、锻炼平台与机会，但反观当前年轻干部队伍现状，依然存在理想信念不坚定、担当作为底气不足、实践磨砺不够等问题，需要进一步优化完善年轻干部选育管用机制，培育更多想干事、能干事、干成事的年轻干部。
注重教育培养，提高政治能力。年轻干部是青年中的佼佼者，思维活跃、视野开阔，但也由于涉世不深，容易迷失方向，甚至理想缺失、信念不坚。有的年轻干部提拔后随着手中权力的增加，在掌声萦绕、赞美不绝中容易滋生自大自满的“精英意识”和“官本位”思想，有的年轻干部没提拔时是不贪不拿的“好同志”，但随着职务提拔的越来越高，手中的权力越来越大，往往经不住有心之人的花言巧语、小恩小惠、金钱美色等诱惑，做出违法乱纪的事，这都是理想信念不坚定、政治定力不足的表现。让年轻干部真正练就“金刚不坏之身”，就必须从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”，引导年轻干部始终保持理论学习的热情与习惯、带着问题持续思考成长，在学思践悟中补脑培元、立定脚跟。要坚持管在平时、严在经常，优化完善年轻干部政治考核、日常考核，构建完备的日常考核机制，根据日常考核结果经常“修枝剪叶”，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。
坚持实践历练，淬炼过硬本领。习近平总书记强调，基层一线是了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。部分年轻干部一出校门就进机关，大多缺乏严格的党内政治生活锻炼，经验不够、担当作为底气不足，在工作中常拈轻怕重、瞻前顾后，担心做不好就不做的思想经常作祟。越是这样，越是要强化年轻干部培养的基层导向、实践导向，用好实践之师。要有计划地把年轻干部放到边远艰苦、发展滞后和情况复杂的苏木乡镇、嘎查村一线去摔打，让年轻干部切身感受基层实际，“零距离”接触群众、服务群众，在真刀实枪的实践中增长阅历、增强群众感情、磨练意志韧劲、积累经验办法。
优化梯次培养，促进健康成长。多层次、多岗位的历练最有利于年轻干部的成长，坚持逐步递进式的培养能让年轻干部基础打的更牢，工作干的更好，路走的更远，如果违背了这个规律，拔苗助长、半路掐尖，最终可能使年轻干部工作推进不下去、群众信服力上不来，将不利于事业的发展和年轻干部的成长。要着眼脱贫攻坚与乡村振兴有效接续，有针对性地做好年轻干部双向挂职交流工作，让下派干部在乡村振兴一线经受锻炼，同时引导上挂干部在更高层次想问题、干工作、增才干。要抓住京蒙帮扶有力契机，将互派挂职锻炼机会向基层倾斜，有计划地让那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部赴外学习锻炼，同时打通跨条块、跨领域的年轻干部交流，为年轻干部多岗位锻炼搭建更广阔的平台，在多岗位历练中接续培养一大批复合型、发展型，有激情、有担当，善作为的优秀年轻干部。
(中共科尔沁区委组织部 孙明)
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：ting，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/204000.html
