近日,《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行,为开展新时代人才工作提供了理论遵循。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。当前,我国人才工作站在一个新的历史起点上,“聚天下英才而用之”的伟大实践,正在中华大地火热展开。广大人才工作者们要以“人人都是引才大使”“时时都是引才机会”的责任感、使命感,把握“靶向式、灵活式、创新式”三个导向,推动做好新时代引才工作。
坚持靶向引才形式,精准识才辨才,塑造引才“新动力”。各个城市都具有自身区域特色和经济实力,对人才的需求和吸引力也是不同的。人才引进工作不能千篇一律,不能照抄照搬,倘若脱离实际和发展需要,只顾着“一哄而上”,只追求“捡到篮里都是菜”,没有结合地方实际,针对性、创造性开展引才工作,人才资金就会“付诸东流”、人才作用就“难以发挥”。要从本地发展需求出发招才引智,精准编制地方人才需求发展计划,明确所需人才类型,深入分析研判人才综合素质、专业技能等,确保人才的规模、质量、结构与当地各项工作相配套、相契合,实现“一才一位一职责”的双向匹配,更好构建定位清晰、可持续发展的人才引进体系,建设良好的人才生态环境。
把握灵活引才方式,增强集聚效能,塑造引才“新理念”。在各地高技能人才竞争日趋激烈的背景下,传统招聘网站、招聘会、刚性引才方式存在引不进、留不住的问题,这些引才渠道虽然覆盖面广,但针对性不强,往往难以吸引到真正符合需求的高层次人才。同时,由于招聘流程繁琐、周期长等原因,也导致一些优秀的人才流失。柔性引才具有不限国籍与地域、无需刚性落户的优点,人才可以以灵活的身份和形式参与项目攻关,真正实现人才“不求所有,但求所用”。同时,要积极探索实施特聘借用、候鸟聘任、挂职兼职、合作协同的“智囊团”式柔性引才机制;采取全职和柔性引进相结合的方式,引进更多“周末工程师”“假期专家”等高层次人才和科技创新人才,把握灵活引才方式,探索出柔性引才新路径,为重点关键领域人才队伍注入“硬核”力量。
实施创新引才模式,拓宽引聚渠道,塑造引才“新优势”。 在信息化、全球化的背景下,传统方式的引才方式已显得捉襟见肘,多元化的引才模式刻不容缓。新时代下,要树立人才引领发展理念,建立多元化引才机制。组织部门要牵头成立引才工作专班,瞄准当地发展需求,积极为重点产业、重大项目、龙头企业“牵线搭桥”,持续做大校企合作“朋友圈”。要结合产业发展、乡村振兴等重点工作需要,多渠道、多方式引进急需紧缺人才;要深化实施“青雁归巢”等系列引才计划,宣传返乡创业优惠政策和成功案例,营造支持鼓励返乡创业的浓厚氛围,强化学子本土意识和对家乡的认同感,推动人才价值实现和经济发展双赢。
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