把握“三个导向”，助力引才跑出“加速度”

近日，《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，为开展新时代人才工作提供了理论遵循。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。当前，我国人才工作站在一个新的历史起点上，“聚天下英才而用之”的伟大实践，正在中华大地火热展开。广大人才工作者们要以“人人都是引才大使”“时时都是引才机会”的责任感、使命感，把握“靶向式、灵活式、创新式”三个导向，推动做好新时代引才工作。

坚持靶向引才形式，精准识才辨才，塑造引才“新动力”。各个城市都具有自身区域特色和经济实力，对人才的需求和吸引力也是不同的。人才引进工作不能千篇一律，不能照抄照搬，倘若脱离实际和发展需要，只顾着“一哄而上”，只追求“捡到篮里都是菜”，没有结合地方实际，针对性、创造性开展引才工作，人才资金就会“付诸东流”、人才作用就“难以发挥”。要从本地发展需求出发招才引智，精准编制地方人才需求发展计划，明确所需人才类型，深入分析研判人才综合素质、专业技能等，确保人才的规模、质量、结构与当地各项工作相配套、相契合，实现“一才一位一职责”的双向匹配，更好构建定位清晰、可持续发展的人才引进体系，建设良好的人才生态环境。

把握灵活引才方式，增强集聚效能，塑造引才“新理念”。在各地高技能人才竞争日趋激烈的背景下，传统招聘网站、招聘会、刚性引才方式存在引不进、留不住的问题，这些引才渠道虽然覆盖面广，但针对性不强，往往难以吸引到真正符合需求的高层次人才。同时，由于招聘流程繁琐、周期长等原因，也导致一些优秀的人才流失。柔性引才具有不限国籍与地域、无需刚性落户的优点，人才可以以灵活的身份和形式参与项目攻关，真正实现人才“不求所有，但求所用”。同时，要积极探索实施特聘借用、候鸟聘任、挂职兼职、合作协同的“智囊团”式柔性引才机制；采取全职和柔性引进相结合的方式，引进更多“周末工程师”“假期专家”等高层次人才和科技创新人才，把握灵活引才方式，探索出柔性引才新路径，为重点关键领域人才队伍注入“硬核”力量。

实施创新引才模式，拓宽引聚渠道，塑造引才“新优势”。 在信息化、全球化的背景下，传统方式的引才方式已显得捉襟见肘，多元化的引才模式刻不容缓。新时代下，要树立人才引领发展理念，建立多元化引才机制。组织部门要牵头成立引才工作专班，瞄准当地发展需求，积极为重点产业、重大项目、龙头企业“牵线搭桥”，持续做大校企合作“朋友圈”。要结合产业发展、乡村振兴等重点工作需要，多渠道、多方式引进急需紧缺人才；要深化实施“青雁归巢”等系列引才计划，宣传返乡创业优惠政策和成功案例，营造支持鼓励返乡创业的浓厚氛围，强化学子本土意识和对家乡的认同感，推动人才价值实现和经济发展双赢。