解决年轻干部“水土不服”，治标更要治本

随着时代的快速发展和乡村振兴的大力推进，越来越多的年轻干部走向基层，然而由于基层经验不足、适应能力薄弱等原因，部分年轻干部走上岗位后出现“水土不服”的现象，不仅影响了个人成长发展，也影响制约工作的整体效能。要加大年轻干部的关心关爱，对症下药破解“水土不服”问题，帮助成长成才。

打蛇打七寸，摸清症结。年轻干部“水土不服”既有内部的原因，也有外部的影响，找清主要因素是首要任务。归根结底，主要集中有以下几种表现，“心里不愿服”，觉得自己学历高、能力强，不愿在基层深耕细作，工作敷衍；“能力不能服”，对新环境、新工作不适应，对基层情况了解不够，工作思路不清晰，难以迅速融入适应工作节奏和内容；“环境不能服”，适应不了总体条件艰苦的基层，食宿生活上的落差导致始终无法融入等等。要通过谈心谈话、调查研究等方式，厘清年轻干部“水土不服”症结，从而能够做到对症下药。

治标更治本，釜底抽薪。“水土不服”既是新花样，也是老问题，纠治起来既要治标，更要治本。对“心里不愿服”的干部，要加强思想引导，深入谈心谈话，增强基层工作定力，拧紧思想开关；对“能力不能服”的干部，要找清短板弱项，通过导师帮带、集中培训等方式，帮助提高业务水平，强化能力本领；对“环境不能服”的干部要加强关心关爱，及时帮助解决生活中的问题，为其撑腰、打气，全面解除后顾之忧，“对症下药”方能“药到病除”。