擘画组织工作新图景

新时代新征程，新任务新要求，迫切需要组工干部主动适应时代发展，全面落实全国组织工作会议各项部署要求，担当“强根基、聚英才、选贤能”使命任务，推动组织工作高质量发展，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
重心下沉“强根基”，消除组织覆盖空白点。总书记深刻指出，“严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在”“党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现”。覆盖严密组织体系。着眼党的组织和工作全覆盖，坚持传统领域和新兴领域一起抓、理顺管理体制和优化组织设置一起抓、政治引领和组织引领一起抓，既要解决“有没有”的问题，也要解决“强不强”的问题，把党的组织生根到经济社会各个领域。建强过硬基层组织。坚持分类推进、系统谋划，统筹抓好农村、城市、机关、国企、高校、“两新”组织等各领域基层党组织建设，全面提升基层党组织标准化、规范化水平，把每个基层党组织都锻造成为坚强战斗堡垒。推动改革发展治理。着力强化党建“促”的功能和作用，深入推进抓党建促改革发展、促乡村振兴、促基层治理，学习运用“千万工程”经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”，扎实开展“四下基层”工作，切实把组织优势有效转化为发展优势、治理优势。
海纳百川“聚英才”，夯实组织发展主力军。总书记提到，“千秋基业，人才为本”“坚持人才引领发展的战略地位”。谋人才就是谋全局，全方位培养引进用好人才，加快汇聚现代化建设的人才大军。面向未来全方位引进人才。坚持战略导向和需求导向，注重架设引才桥梁，运用多种人才集聚工程引进人才，完善多层次、立体化人才招引体系，构建人才发展雁阵格局，形成引才聚才集成效应和整体合力。立足自主全方位培养人才。发挥创新人才集聚、产业体系完善、产业基础良好的优势，完善“产学研用”相结合的协同育人模式，推动人才协同培养、供需精准对接，提高人才自主供给能力。激发活力全方位用好人才。突出向用人主体授权、为人才松绑，完善人才分类评价体系和激励机制，抓好科技人才评价改革综合试点、人才管理授权规范工作，攻关关键核心技术，优化人财物配置机制，积极搭建各类创新创造平台，让各类人才大显身手、大展其才。
党管干部“选贤能”，争当组织力量排头兵。总书记深刻指出，“党管干部、组织选人，这是选用干部的基本原则”“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权”。突出政治标准精准知事识人。把政治素质考察摆在首要位置，把政绩考核评价作为着力重点，把调研分析研判作为重要手段，建好用好干部政治素质档案，完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，健全领导班子和领导干部全覆盖调研谈话制度，着重加强“一把手”重要行为特征分析，提高知事识人的精准性。突出事业为上促进担当作为。鲜明用人导向解决“不想为”问题，加强正确政绩观教育解决“乱作为”问题，推进干部能上能下解决“不作为”问题，强化能力提升解决“不善为”问题，打好激励干部担当作为“组合拳”，充分激发干部干事创业的积极性主动性创造性。突出严字当头加强管理监督。坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管，注重抓早、抓小、抓苗头，适应党员队伍规模和结构变化，把工作重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来，把严的要求贯穿发展党员和教育管理全过程，引导党员干部在大战大考一线挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗增光添彩。