以基层组织建设“赋能”乡村振兴

国家要复兴，乡村必振兴，在新时代的宏伟蓝图中，乡村振兴战略作为全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，承载着实现农业农村现代化、提升亿万农民获得感与幸福感的深远意义。这一战略不仅关乎农村经济的转型升级，更是推动形成新型工农城乡关系，促进城乡融合发展的重要举措。基层组织作为连接政府与群众的桥梁，不仅是政策落实的“最后一公里”，也是汇集民意、动员群众的前沿阵地。因此，我们要一以贯之坚持党建引领，强农业、美农村、富农民，以基层组织建设“赋能”乡村振兴。

铸牢基层组织“主心骨”，下好乡村振兴“一盘棋”。以基层组织建设“赋能”乡村振兴，必须牢牢抓住党建引领这个关键，想要抓住这个关键，必须建强基层堡垒，增强基层战斗力。组织兴，则乡村兴；组织强，则乡村强，基层党组织是党在基层的“神经末梢”“战斗堡垒”。要毫不动摇坚持党的领导，以发挥政治优势为着力点加强农村组织建设，密切联系农民群众，把好乡村振兴的“方向盘”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精学精读党的二十大报告中有关乡村振兴部分的重要论述，原原本本学、联系实际悟，既要把握发展的目标要求，更要把握乡村发展的内涵所在，不断“充电”，吃透政策，为乡村振兴发展储备理论武器。要提高党内生活质量，在严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等“规定动作”的基础上，要做到学研结合，基层党员干部要结合实际情况，充分分析研判，做到措施精准、高效与质效并存，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

锻造乡村建设“主力军”，绘就人才发展“一张图”。乡村振兴，人才先行，实现乡村振兴必须依靠一支政治过硬、作风优良、群众公认的乡村人才队伍。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”，人才可以说是推动乡村振兴的源头活水，守得住人才，引得进人才至关重要，因此必须探索建立“守得住、引得进”的人才机制。坚持培育本土人才和引进人才双管齐下，加大乡土人才培养力度，培养发展村级年轻后备干部和农村党员，多措并举引进人才，开辟引才“绿色通道”，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村干部队伍，为组织振兴引入汩汩“活水”。强化人才支撑作用，充分落实制度保障，完善激励机制和关心关爱措施，激励各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业。健全完善村干部报酬正常增长机制和奖励机制，畅通基层干部晋升渠道，改善基层工作环境条件，切实提升基层党组织和党员干部的干事创业积极性主动性。激励各类人才在农村广阔天地，聚天下人才而用之，创万马奔腾之势，跑出乡村振兴发展“加速度”，绘就“乡村振兴–人才发展”“一张图”。

解锁党建治理“主动性”，激活治理效能“一池水”。基层治理事关党在农村的执政根基和农村社会稳定安宁，乡村的稳定与善治关乎国家的长治久安，加快推进“治理有效”是实现乡村振兴的必由之路。要以满足农民群众美好生活需求为导向，以保障和改善农民民生为方向，发挥农村基层党组织在乡村治理中的领导作用。发展壮大农村集体经济。推进“党建＋产业”融合模式，依托党支部领办合作社，发展当地特色产业，深化产权制度改革，健全集体经济发展成效与村干部报酬待遇挂钩机制，进一步激发农村基层干部干事创业活力，带动群众致富增收；创新乡村治理方式方法。要不断探索创新基层治理新模式，强化对农村的政治引领、组织引领，将党建与农村的经济、文化、生态等工作紧密融合，以高质量党建引领高质量发展，构建新时代“大党建”乡村治理工作格局；切实提升为民服务水平。发动基层干部、党员群众、志愿者等群体合力提升村容村貌，持续深入推进美丽乡村建设工作，打造党群服务站点，配套完善基本生活及设施，构建全民覆盖、普惠共享的一体化公共服务体系，增强人民群众的幸福感、满意度。