以“才”提“质”点燃新质生产力“人才引擎”

总书记强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动；欲流之远者，必浚其泉源。人才是促进和提升国家核心竞争能力的重要战略资源，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。加速新质生产力形成，关键在于不断完善人才培养、引进、使用的工作机制，彻底激活人才创新创造活力，让新质生产力发展的“引擎”转得更快。

一、精准“引才”，提升新质生产力“质”能

良才择地而栖，“筑巢”方能“引凤”。创新型人才始终是推动发展的核心力量。发展新质生产力的首要任务，就是培养引进大批高素质人才，增强新技术、新要素、新模式、新产业的创新引领效应。要在精准引才育才上下功夫，避免盲目追求数量，造成“英雄无用武之地”应结合地区实际，坚持需求导向，做到精准对接、按需引进。要尊重人才、善待人才，让人才专业对口、人岗相适，有效提升人才使用效能。

二、系统“育才”，夯实新质生产力“质”基

“育才造士，为国之本。”作为人口大国，我国更应坚定不移实施人才强国战略，在人才培养上持续用力，不断提升人才队伍的整体素质和能力水平。要遵循人才成长规律，树立“人尽其才、才尽其用”的鲜明导向。同时，要树立正确的人才观，完善人才评价和反馈机制。通过“赛马机制”等机制，在实践中选拔历练人才，加速科技创新人才成长。

三、科学“用才”，彰显新质生产力“质”效

“为政之要，莫先于用人。”科学合理使用人才是人才工作的关键环节。要坚持人岗相适、量才而用原则，充分发挥人才的特长和优势。对于有真才实学、能够担当重任的优秀人才，要大胆使用、充分信任，让他们在推动新质生产力发展的实践中大展才华、建功立业。要以“量体裁衣，因材施教”的科学策略用好人才。做到“好钢用到刀刃上”。要建立健全人才激励机制和容错纠错机制，让人才在创新创造中无后顾之忧、敢闯敢试。

国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。唯有紧密结合新质生产力的发展需求，全面优化并加强人才培养、引进与使用的工作机制建设，深耕人才培育沃土，充分激发人才内生动力，方能确保人才在推动新质生产力快速发展中勇攀高峰、锐意进取、展现作为，不断为高质量发展开辟新领域、新赛道。