为基层减负要常抓不懈

自2019年中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，各级地方党委政府积极贯彻落实中央关于基层减负工作部署要求，工作作风进一步好转。但是基层减负呼声依旧强烈，仍然存在一些问题，如留痕存底怪像丛生，“微信工作群奴”泛滥，制度牌匾“五花八门”，各自为政多头向基层催要报表材料。因此，我们必须持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，常抓不懈地真正减轻基层干部负担。

常抓不懈为基层减负，必须坚持制度建设与科学考核相结合。基层减负最怕有些老问题解决了，新问题又冒头，我们要在建立长效机制上下功夫，把在减负中形成的成熟经验和有效措施固化下来，这才符合基层干部的期盼和需求。因此，必须进一步厘清职责关系，建立健全权责清单管理制度和运行机制，从制度上为基层真减负、减真负。无论检查还是考核，实绩重于痕迹、现场重于材料。上级部门在督查检查前，应当尽可能联合组团，按照四不两直的方式开展。突出查民情、看实绩、比实效，轻痕迹管理，主要看重工作实绩和群众评价，形成良好结果导向，把基层干部从“材料台账”和“迎检报告”的疲惫中解放出来，营造更好的干事创业氛围。

常抓不懈为基层减负，必须坚持严管厚爱与提质增效相结合。基层工作直面复杂多变的实际问题，基层干部面临工作压力和改革考验，有时会“流汗又流泪”“吃力不讨好”。因此，给基层干部合理容错的空间、试错的底气，让他们放下包袱，敢闯、敢干、敢首创，就显得十分必要。如果为干部打开成长空间，搭建干事平台，将释放无限活力，激活干部的“精气神”。一方面，可以用事业激励干部，选派一批基层干部到重大改革、重要岗位、重点项目中去攻坚克难，让想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出。另一方面，以名师传帮带、学习研讨等方式练就硬本领、铁肩膀，用干部成长的“加速度”推动基层提质增效按下“快进键”。

常抓不懈为基层减负，必须力所能及地减轻指尖负担。 数字赋能本来应该是基层治理的助推器，但在一些场景下，“互联网政务”却走样跑偏，并没有达到提高效率的目的，反而耗费基层资源，发展成为了“指尖上的形式主义”。因此，要针对手机APP软件多、层层下压“打卡式”任务等现象，常态化开展辖区范围内APP、微信工作群、公众号梳理工作，切实让基层干部腾出更多时间走进群众，为群众办实事。此外，对数据相同、信息相近的内容，尽快实现共享并用，要尽快实现一个部门业务系统数据录入后，其他部门系统数据后台自动并联共享，自动导入运用，实现同源数据操作者“只录一次”“多次使用”，真正让数据“跑起来”，让基层干部少跑腿。

基层减负只有进行时，没有完成时，开展基层减负工作也是不断提升基层治理水平的有效契机，激励基层干部减负不减担当才能更好地推动基层发展。我们必须着眼常和长、严和实、深和细，坚持当下改和长久立，精准施策、靶向治疗，少些“一刀切”，多些“硬杠杠”，帮助基层真正享受“减负”红利，让基层干部轻装前行，在广阔天地大展拳脚、大有作为。