退休干部更要知敬畏守底线

近期，阅读报纸杂志，不时发现一些退休干部被纪检监察机关带走被处分的消息，这些老干部退休后不是在家含饴弄孙，颐养天年，而是利用自己退休前的余威和关系人脉为企业站台并收受财务，干起了违纪违法的勾当，最终东窗事发而受到党纪国法的严肃处理。

这些退了休的老干部之所以敢于放纵自己，主要的原因应该是觉得自己已经脱离了原来的工作岗位，不再受单位的约束和管理，自己想怎么干就可以怎么干。在任时没有敢贪污受贿，退了休就觉得可以放纵一下自己了，因而就将党纪国法束之高阁，频频利用自己的余威和关系人脉，通过组织饭局打招呼、当引荐人等方式，充当商人老板的代言人，为其请托事项“行方便”，然后坐等商人老板的“操心费”。

这些退休老干部之所以没有守住党纪国法的底线，既有脱离党组织日常监管的原因，更是其自身党性修养不高、底线思维树得不牢造成的。从近些年所发生的一系列违纪案件分析，加强对党员干部的政治思想教育始终是一个永久的课题，退休干部敢于放纵自己，以身试法等活生生的案例，恰恰反映出我们的政治思想教育还有更深层次的问题需要破解。大家试想，我们的政治思想教育搞了一年又一年，党课上了，培训班办了，笔记抄了，原文读了，心得体会写了，大会上讲了，小会说了，试题发了，成绩单出来了，为何贪官污吏还是层出不穷？抽丝剥茧，答案不难得出，问题出在学习教育活动的质量上。当下，一些单位的学习教育活动检查好像有一种固有模板:听汇报、观展板、查材料、看留痕，上级出题，下级答卷，结果是你好我好大家好，学习教育的成果究竟体现在哪里？不少人都是一头雾水。

有句广告语说得好:“不看广告，看疗效。”若想让党员干部“洁”身自好，若想在党员干部学习教育上出真知，除了在“因”上找原因，更要注重在“果”上动脑筋:一是要将党员干部违纪发案率列入单位年度政绩考核范畴。将单位党员干部违纪与单位评先树优、与单位“一把手”个人升迁提拔重用挂起钩来，切实引起单位领导对党员干部学习教育的高度重视；二是要在党员学习教育的方式方法改进上动脑筋。对在职党员干部除开展常规动作外，应切实加强警示教育，特别是要充分挖掘当地出现的案例，强化震慑效果，以“案中人”说“案中事”；三是对退休干部的教育管理不能放任不管。要结合党纪学习教育，补齐退休干部学习教育这块短板，做到警钟常敲，警钟长鸣，增强退休干部的守底线意识，维护好党的形象。