因地制宜才能抓好人才工作

古往今来，人才都是强民之基、富国之本、兴邦大计，人才工作也一直被各地党委政府所重视。但“人才热”持续升温的背后，也暴露出一些地方“为了攀比而引才”“为了引才而吹嘘”等诸多乱象，引人深思、发人警醒。

瞎竞争而不切实，引来的不是急需人才。“良禽择木而栖。”为引进更多优秀人才，各地应有竞争意识，主动去争、主动去抢，但决不能脱离实际搞恶性竞争。各地务必坚持需求导向，切实防止“以帽取人”，坚决杜绝“吹嘘哄骗”，唯有如此才能真正引进一批急需紧缺人才，进而厚积地方发展优势胜势。

只外引而不内培，解决的只是燃眉之急。“多条腿走路才能更快更稳。”抓好人才队伍建设，各地决不能顾此失彼，只注重高端人才引进，而轻视本土人才培养。在人才队伍建设过程中，各地要坚持外引与内培并重，只有引进更多高端人才又能自行培养造就更多本土人才，才能形成人才辈出、英才集聚良好局面。

重招引而不管护，留下的都是将走之才。“欲建功立业，先安身立命。”留住人才，绝不是引进时大张旗鼓，引进后不管不顾，甚至只有服务年限、违约条款等苛刻要求就能实现的。要想拴心留人，就必须做好“后半篇”文章，及时兑现引才政策、加大培养使用力度、完善服务跟随体系，才能让人才安身又安心。