古往今来,人才都是强民之基、富国之本、兴邦大计,人才工作也一直被各地党委政府所重视。但“人才热”持续升温的背后,也暴露出一些地方“为了攀比而引才”“为了引才而吹嘘”等诸多乱象,引人深思、发人警醒。
瞎竞争而不切实,引来的不是急需人才。“良禽择木而栖。”为引进更多优秀人才,各地应有竞争意识,主动去争、主动去抢,但决不能脱离实际搞恶性竞争。各地务必坚持需求导向,切实防止“以帽取人”,坚决杜绝“吹嘘哄骗”,唯有如此才能真正引进一批急需紧缺人才,进而厚积地方发展优势胜势。
只外引而不内培,解决的只是燃眉之急。“多条腿走路才能更快更稳。”抓好人才队伍建设,各地决不能顾此失彼,只注重高端人才引进,而轻视本土人才培养。在人才队伍建设过程中,各地要坚持外引与内培并重,只有引进更多高端人才又能自行培养造就更多本土人才,才能形成人才辈出、英才集聚良好局面。
重招引而不管护,留下的都是将走之才。“欲建功立业,先安身立命。”留住人才,绝不是引进时大张旗鼓,引进后不管不顾,甚至只有服务年限、违约条款等苛刻要求就能实现的。要想拴心留人,就必须做好“后半篇”文章,及时兑现引才政策、加大培养使用力度、完善服务跟随体系,才能让人才安身又安心。
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