人才是发展的第一动力。一座城市、一个地方的经济社会发展，离不开人才的支撑。基层是人才成长的广阔天地，是人才大有可为的沃土，习近平总书记强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”新时代下，我们深入实施新时代人才强国战略，而人才振兴，重在基层。
夯实“育”才根基。 “种好梧桐树，引得凤凰来。”基层一线是高质量发展的前沿阵地，对人才需求也最渴望的。推动基层事业的发展，需要源源不断的人才力量，需要引导人才向基层聚集，在基层扎根，既要打好“政策牌”“乡情牌”，增强对人才的吸引力，更需要在筑巢引凤上下功夫，让一个地方成为有前景、有温度的地方，让更多的人才聚集起来。一方面要对辖区内能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、返乡创业青年等本土人才进行不断发掘。详细掌握其技术特长，并结合实际需要分门别类建立“本土人才信息库”，定期进行更新完善，切实加大人才储备力度。另一方面更需要“引进来”和“走出去”相结合。既要邀请科技人才、专家教授、技术骨干到田间地头开展送学培训，切实提高本土人才的专业技术水平。更要“送出去”长见识，积极整合各方资源，定期组织各类别代表人才到发展前沿、产业高地、典型示范点进行参观学习，培养基层最迫切需要的复合型人才。
厚植“留”才沃土。“梧高凤必至，花香蝶自来”。要想基层留住人才，关键在于完善人才配套机制，要进一步制定完善人才激励机制，才能激发人才创新活力。在针对人才关心的配偶就业、子女就学、看病就医、住房保障等方面，落实好人才政策是关键，做好配套保障服务，解除人才的后顾之忧。想人才之所想、急人才之所急，解决人才后备之需，让人才在良好环境中释放才能。
探寻“聚”才新水源。“栽得好梧桐，引得凤凰来”，中华民族伟大复兴，关键在人才，希望在人才，出路也在人才。基层党委政府应牢固树立强烈的人才意识，量身定制基层人才招引专项政策。加强统筹谋划。积极融入国家科技人才发展战略布局，立足辖区长远发展和整体规划，积极构建老、中、青多级人才队伍，“求贤若渴”觅人才，拓宽人才渠道，让基层真正成为人才的聚集地。要创新举措引才，柔性引才、共享人才、共谋发展，畅通人才入口，加大人才引进力度。要时刻梳理抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。
扎根基层这片沃土，既是时代的呼唤，更是人才成长规律的客观要求。全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力，建立健全“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，把人才放在更适合的岗位上，为他们搭建展示舞台，铺平成长之路，激发人才内在动力，释放潜力，自觉扛起重任，在推动基层工作中，不断实现自身价值，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
（孙燕）
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