挖掘和培育乡村文化人才

乡村振兴，关键在人。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》对加强乡村文化旅游体育人才队伍建设作出了具体部署。《关于推动公共文化服务高质量发展的意见》等多个文件也对培育和挖掘乡村文化人才提出了明确要求。

一是深入挖掘乡村优秀文化资源，培养扎根乡村的乡土文化人才。建立健全乡村文化人才的发现、培养、使用和评价机制，为基层文化队伍搭建展示才华的平台。扎实做好重发现、重培育工作。完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才扶持政策；推动文联基层组织建设，支持群众性文艺社团、创作团队、演出团队、业余文化队伍等乡土文艺团组发展；积极开展乡村地区非遗传承人群的能力建设，扶持非遗传承人、民间艺人收徒传艺，调动乡村青年人群参与非遗传承的积极性；支持培育长期扎根基层、有责任心、有能力、具有深厚实践经验的文化战线专家型干部；积极培育扎根乡村、乐于奉献、服务群众的乡土文化能人、文化志愿者、乡村旅游示范者、基层文化设施管理者等。组织好研修研习培训工作，强化实践引导，创新交流机制，积极探索示范性培训、巡讲、远程培训等多样化方式，鼓励文化艺术职业院校开展合作培训，力争开创“培训一人、带动一片”的良好局面。

二是广泛开展文化志愿服务，推动文化人才返乡下乡。大力倡导文化志愿服务，积极发展文化志愿者队伍，建立健全乡村文化志愿服务体系，开展好“春雨工程”“阳光工程”“圆梦工程”等示范性志愿服务项目。通过人才支持计划文化工作者专项等形式，鼓励城市文艺团体和文艺工作者向乡村输送优秀文艺作品，支持引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，为包括留守儿童、老年人、残疾人等特殊群体在内的群众提供更优质、更广泛的文化和旅游志愿服务。加强对新生代乡村进城务工人员的文化帮扶，推动他们成为城乡文化交流的重要力量。鼓励建立多元化的文化治理模式，探索以“乡贤+志愿服务”等方式促进乡村文化建设，支持专业文化工作者和社会各界参与乡村文化服务及乡村文化设施的管理运营，激活基层文化阵地。

三是扎实做好管理激励工作，营造文化人才培育良好环境。落实基层文化服务岗位人员编制和经费，保持基层文化队伍相对稳定；结合本地实际，采取县招乡用、派出制、县乡双重考核等形式，配齐配强乡镇综合文化站文化专干。在农村实用人才带头人和大学生村官示范培训、高素质农民培育计划中，也要注重加强乡村文化人才培养，推动乡村文化人才队伍发展壮大，通过多种形式大力宣传农村人才工作政策、优秀人才成长经历和典型事迹，营造支持乡村文化人才发展和队伍建设的良好氛围。