“引、育、留”绘就乡村振兴“人才画卷”

功以才成，业由才广，习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础”。然而目前，乡村普遍面临着人才流失、人口老龄化、发展动力不足的严峻挑战，面对乡村振兴的新局势、新问题，地方党委和政府要牢固树立“乡村振兴，人才先行”的理念，聚焦“引、育、留”关键环节精准发力，绘就乡村振兴“人才画卷”。

创新机制，精心绘制“引才框架”。“栽下梧桐树，引来凤凰栖。”重视人才工作，必先识才、必要求贤，要打好“创新牌”，搭建线上线下引才平台，通过人才引进网站、人才交流会等拓宽引才渠道，积极与高校、企业、科研机构等合作对接，吸纳高层次人才和先进技术，为乡村发展引进一批能够解决眼前问题的“及时雨”。要打好“乡愁牌”，建立在外企业家、专家学者等新乡贤的常态联系机制，充分利用人才对家乡的眷恋情怀，鼓励在外人才发挥技术、人脉、信息等方面优势，为乡村产业发展、经济建设、基层治理积极助力。

因材施教，用心勾勒“育才线条”。本土人才是助力乡村振兴的主力军，做好乡村人才工作，不仅要引进“外才”，更要挖掘“内才”。要完善人才培养体系，聚焦农业现代化、集约化、标准化等发展新趋势，根据人才不同层次、不同类型、不同产业的多样化需求开设“订单式”课程，充分利用种粮大户、经营业主、农业农技专家等本土资源，定期组织开展农业技术、乡村旅游、电商的专题课程，着力培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”。要优化人才培养方式，利用线上平台优质的教学资源实现“时时能学、处处可学”，常态化组织优秀人才“走出去”，通过考察学习其他地区乡村振兴的好方法、好经验“充电蓄能”，为本地乡村振兴出谋划策。

优化环境，细心填充“留才底色”。环境是留住人才的关键，只有用心爱才、诚心敬才，才能真正激发人才的积极性、主动性和创造性。要建立健全人才评价机制、激励机制和晋升机制，根据农村人才的特点以及成长规律构建人才评价体系，营造“有为者有位”的干事创业氛围，为乡村人才提供广阔的锻炼和发展机会，激发人才的创造力和活力。要加大人文关怀力度，定期开展谈心谈话、座谈会，精准回应人才的痛点难点问题，努力解决人才的后顾之忧，增强其对乡村的认同感和归属感，营造出重才、爱才、惜才的良好氛围。