党的十八大以来，习总书记高度重视选人用人问题，从多个维度科学阐述了选人用人的重大意义。一是提出“治国理政，首在用人”的观点；二是提出好干部“重在使用”的思想；三是创造性地提出“选人用人是风向标”的科学论断，鲜明表达了选人用人与党风、干部作风之间的内在联系和逻辑关系，但以上种种都是从组织角度考虑，让我不禁思考起来，那么作为基层年轻干部的我们，要如何才能成为满足人民需要、组织认可的“好干部”呢？
首先，我们得认识清楚什么是“好干部”。在2013年全国组织工作会议上，习近平创造性提出“着力培养党和人民需要的好干部”的重大命题，对新时期选人用人标准作出了高度概括，明确提出新时代“好干部标准”，并指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。” 在党的十九大报告中，又明确提出“突出政治标准”，强调“提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部”。在2018年全国组织工作会议上，又进一步提出“把政治标准放在第一位”，指出：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”这就确立了新时代干部选拔任用的标准，为把握正确的选人用人方向提供了科学依据。
其次，我们还需进行各方面的“修炼”。
一是政治上守得住，要做党和人民的守夜人，忠贞可靠，不触党和国家的警戒线。人民群众的支持是党和国家长治久安的基石，水能载舟亦能覆舟，作为直面人民群众的我们一旦思想上了有了偏差，忘却了使命初心，直接损害的便是群众的利益，直接动摇的也是党的执政根基，千里之堤溃于蚁穴，脱离了群众，一个两个恍若不觉，人数一多便会使得群众生活民不聊生，党的政权也会变成无根之水，温度一高便会消散于天地之间，所以党和人民的“好干部”在政治上也一定要忠贞可靠。
二是工作上耐得住，要做深耕细种的老黄牛，踏实稳重，不做到处扎眼的显眼包。有些同志在基层成长过程中时间越长，越是患得患失，越是想要从其他地方获得青睐，殊不知，越是基层、越是艰难苦困，越是“好干部”修炼的沃土，群众从来都是干部成长的伯乐,基层才是展示才华的舞台。人在事上练，刀在石上磨，从焦裕禄、孔繁森,到郑培民、牛玉儒,再到杨善洲、沈浩,我们党在不同时期的优秀干部,无不是老老实实做人,踏踏实实做事,清清白白为官,最终才让群众高高捧起，璀璨似群星。
三是学习上坐得住，要做处处留心的有心人，勤学好问，不做抱残守缺的烂木头。现实中仍有不少同志在面临复杂情况时有想法没办法,面对新生事物时有胆识没知识,筹划未来发展时有理想没理论,最终导致工作局面处处捉襟见肘,有冲劲没韧劲,有苦劳没功劳，到头来尽是竹篮打水一场空。
四是攻坚时靠得住，要做细嗅蔷薇的下山虎，胆大心细，不做承不住重的细扁担。当前基层工作已经进入发展的快车道、项目的攻坚期，过去的旧矛盾和人民群众的新需求交织产生的新矛盾必然会反映到工作中来，所以在实际工作中，我们既要敢于面对客观矛盾，不回避、不掩饰，又要大胆分析，抓住主要矛盾和主要问题，突出重点、明确靶向，把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口，用知重负重、攻坚克难的实际行动，来做好党在基层开展工作的抓手。
五是生活上管得住，要做清廉家风的发扬者，秉节持重，不做家风败坏的带头人。无数次的案例提醒着我们，干部的家风不廉，往往会出现家族式的塌方腐败，严重危害人民利益、损害党的形象，所以干部个人要带头注重培养和不断强化自我约束的意识和能力，管好自己的生活圈、亲友圈、交往圈、娱乐圈，努力做到在生活圈中严守规矩、抗得住各种诱惑；在亲友圈中抵得住甜言蜜语、人情请托；在交往圈中分得清良莠、辨得出狼狈；在娱乐圈中拒绝“灯红酒绿”、远离低级趣味。
最后，“好干部”的炼成非是一蹴而就的，而是在一次次人民的考验中、在组织的关怀下不断成长的，所以我们一定要牢记初心使命、牢记组织嘱托，在我们最有抱负、最可塑造、最能担当的年纪，承前启后当好卫士、厚积薄发当好榜样、担当实干当好先锋、廉洁自律当好标杆，以奋斗擦亮青春底色，以实干担当时代重任，以实绩添彩秀美中华。
（湘阴县洋沙湖镇）
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