习近平总书记在中央人才工作会议上强调“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。习总书记在讲话中指出“向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，我们必须增强忧患意识加强重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”作为基层乡镇干部，我们面临着诸多挑战和机遇。在推动乡村振兴、服务人民群众的道路上，年轻干部扮演着重要角色。然而，他们也面临着种种考验，其中包括如何吸引和培养人才，以及如何加强纪律建设。
要知道年轻干部是乡镇发展的生力军，他们的素质和能力直接影响着乡村治理和发展的质量。因此，培养人才是至关重要的任务之一。一是提供学习机会。为年轻干部提供广泛的学习机会，包括培训课程、研讨会和实地考察等。通过不断学习和积累，他们可以不断提升自己的专业知识和管理能力。二是激发创新意识。鼓励年轻干部勇于探索，敢于创新。为他们提供创业支持和政策倾斜，激发其创新创业的热情，推动乡镇经济的转型升级。三是建立导师制度。设立导师制度，由资深干部担任年轻干部的导师，传授经验、提供指导，帮助他们成长成才。只有这样才能真正实现为青年干部人才提供优质的教育资源、学习机会，让青年人才在良好的环境中茁壮成长，通过激励青年人才参与基层实践，提高实践能力，增强实际明辨是非和解决问题的应对，让青年人才选择适合自己的培养路径，不断拓展视野、增长见识、积累经验、完善自我。
要知道纪律是保障基层治理正常运行的重要保障，年轻干部必须严格遵守组织纪律和工作纪律，树立正确的价值观念和行为规范。一是建立规章制度。完善乡镇组织的规章制度体系，明确各项工作职责和纪律规定，为年轻干部提供明确的行为准则。二是加强教育培训。通过开展纪律教育培训，加强对年轻干部的纪律意识和规范意识的培养，引导他们自觉遵守党的纪律和国家法律法规。三是建立监督机制。建立健全监督机制，加强对年轻干部的监督和管理，及时发现和纠正违纪行为，保持基层政权的清正廉洁。只有这样才能不断提高基层乡镇干部的责任意识、纪律意识，使其能够明确各项工作中的责任和纪律要求，树立正确的行为规范和价值观念，并引导其自觉遵守组织纪律和工作规定，激发基层工作积极性与责任感，减少违纪行为发生。
说到底，年轻干部是乡镇发展的希望和未来，他们的成长和壮大对于乡村振兴具有重要意义。通过培养人才和加强纪律建设，可以更好地激励年轻干部，激发其工作热情和创造力，推动乡村治理和发展迈上新的台阶。希望广大年轻干部能够牢记初心使命，不忘为民初，勇于担当，努力为实现乡村振兴的中国梦而奋斗！
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：勤奋小人打败懒惰小人，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/200514.html
