管住“三个关键”让干部监督管理“落到实处”

近日，新疆维吾尔自治区召开党纪学习教育警示教育会，教育引导各级党员领导干部以案为戒、汲取教训，筑牢思想防线，坚守法纪红线。对于干部管理工作来说，当与时俱进，结合干部的新思想、新情况，注重综合施策，加强学习、思想、管理，做好干部监督管理工作。

把牢“加强思想教育”这个关键环节，掌握动向及动态。思想自觉才能锻造忠诚干净担当的干部队伍。围绕干部思想多元、易滑坡等现象，掌握年轻“离职干部”这个关键群体最近动向，关注“苗头性”年轻干部的思想动态，及时用好监督执纪“第一种形态”，推动监督由事后处理向事前防范转变，深挖广大干部工作生活违规违纪现象，开展“八小时内”“八小时外”的监督，切实拉紧政商“旋转门”、“逃逸式辞职”问题的“防火墙”。

紧抓“提高学习深度”这个关键方法，夯实认知及方法。不断学习才能提高素质和业务能力。着眼于年轻干部本职工作繁忙不重视学习和生活实际，定期组织干部深入开展《公务员法》《公务员辞去公职规定》等系列政策法规要点学习，通过定期测试、知识竞赛、主题宣讲等方式查实学习成效，有效将“离职”“在岗”年轻干部一手抓，确保“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治专项活动工作走深走实。

推行“完善管理制度”这个关键举措，用好制度及规定。 制度管理才能让干部监督工作抓在日常严在经常。紧盯干部监督建章立制不够的现实难题，坚持把“当下改”“长久立”相结合，结合排查整治工作，及时将涉及单位纳入“旋转门”“逃逸式辞职”常态排查范围。针对离职干部就业情况监督排查工作，除了常规的电话、单位核查，用好实地走访、调查了解、谈心谈话等方式，与协同单位建立良好沟通渠道，切实拉起政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题的“铁丝网”。