近期以来，各级政府和相关部门在减轻基层工作负担方面取得了显著成效。通过精简文件、减少会议、优化流程等措施的实施，有效地减轻了基层干部的工作压力。然而，我们也必须清醒认识到，政治形式主义和官僚主义问题仍然存在，这些不良现象阻碍了减负工作的深入推进。因此，持续地加强整治力度显得尤为重要。要真正做到基层减负，就必须从根本上破除形式主义和官僚主义，这是一个系统工程，需要各级党委政府和全社会的共同努力。首先，应该进一步严格控制各类不必要的会议和文件，避免重复工作和资源浪费。其次，要加强监督检查，确保各项减负政策落到实处，防止反弹回潮。同时，还应当充分发挥激励导向作用，鼓励基层干部积极作为，提高他们的积极性和创造性。只有这样，才能让基层干部有更多的精力投入到实际工作中去，用更高的效率和热情去解决群众关心的热点难点问题。这不仅能够促进经济社会的发展，还能够激发基层干部队伍的活力，推动整体服务水平的提升。最终，通过不断深化改革，打通减负政策落实的“最后一公里”，让每一位基层工作者都能够轻装上阵，全心全意投入到为民服务的伟大事业之中。
束缚包袱少一些，让基层放开手脚抓落实。形式主义是一种顽固的、反复的现象，必须坚持，经常抓。在对常见问题和减负成效进行“回头看”时，对“线下变线上”、“形式主义”转为“指尖式”等“新表现”要提高警惕，尽早纠正，避免“越减越负”甚至“变异”等现象，使基层负担变重。要把减负“减”进基层心里，要多听取基层的意见，全面了解真实情况，精准施策，让基层为差别减负担清单“叫好”，腾出时间、精力和战斗力，更好地为人民群众服务，全心全意地干实事，把惠民政策和党建红利送到企业，把产业发展、基层治理、乡村振兴等工作抓出实效、干出实绩。
担当活力强上去，让基层踔厉奋发提效能。“减负”是检验各级党组织、各级领导干部能力的一次大考，抓好“关键少数”，带动“最大多数”。要引导党员干部，尤其是领导班子要牢固树立正确的政绩观，深入思考政绩为谁而树，树什么政绩，靠什么树政绩，不求虚名，不求虚名，不逃避“应尽职责”，不“应减”，强化“认准了就抓”的紧迫感，努力创造新业绩，闯出新天地。要按照“有权必有责，权贵要对等”的原则，完善权责分明的权力和权力运作机制，加强资源的统筹利用，持续提高基层治理的现代化水平。
约束激励合起来，让基层一往无前转作风。一个好的心态，是做好每一件事的先决条件。基层组织风气好，干部队伍素质好，事业发展才有保证。为基层减负是作风建设的重点，要坚持“当下改”与“长久立”相结合，敢于直面问题。要把严管厚爱有机地结合起来，把“三个区分”贯彻到实处，健全干部担当作为的奖惩机制，综合运用批评教育、常态约谈等方式，构建起激励激励、容错纠错、能上能下的机制，让干部在“试错”中敢于“试对”，让他们发挥所长，发挥所长，在高质量发展新征程上跑出加速度，展现出新的风采。（卫健局）
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