植根人才 造福人才

习近平总书记在福建宁德工作时，大力倡导并身体力行“四下基层”的工作方法和工作制度。深化运用“四下基层”，就要深刻把握习近平总书记这一重要的工作方法所蕴含的丰富内涵和实践要求，将其运用到日常的人才工作去，“植根人才，造福人才”。

讲好政策，植根人才。作为政府和企业人才之间沟通的桥梁。需要我们深入了解企业人才的政策盲点和需求点，深刻把握宣传的规律，用创新的宣传方式，通俗易懂的语言讲最新的政策传达给企业人才。采用“故事短视频”“人才故事会”等形式生动形象的让人才政策深入人才内心。植根人才为人才提供一个良好的成长和发展环境，包括良好的医疗、交通、住房等方面的支持和保障，让人才能够充分发挥自己的潜力和才能。这需要政府、企业等各方共同努力，形成人才优先、人才为本的发展理念。

当好参谋，造福人才。当好企业人才的参谋智囊，既要入乎其内，不满足于二手材料，又要出乎其外，准确把握实际需求和困难点，避免一叶障目、不见泰山，在一线走进人才工作的基础上作出全面、深刻、准确的判断。把握好企业对人才的需求，帮助人才精准匹配最适合的企业，与企业洽谈为人才提供合理的薪酬、福利待遇和职业发展机会，让人才能够充分实现自己的价值和梦想。

做好长期，植根人才，造福人才。这是企业和社会实现可持续发展的必然选择。一个企业或组织要想实现可持续发展，必须注重人才的长期培养和发展，这需要组织在制定战略规划时，将人才发展作为重要的考虑因素，注重人才的长期价值和潜力。同时，我们还应该鼓励人才积极承担社会责任，融入社会，让人才感到自己的使命感和幸福感。这才是人才工作可持续发展前进的方向。