中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。“千秋基业，人才为先。”各地组织部门要深刻学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才是第一资源，抓人才就是抓发展”理念，持续完善人才引进的制度体系、实施多元化的人才培养模式、构建人尽其能的用才机制，做到慧眼识才、诚心爱才、大胆用才，确保人才“引得进”“育得强”“用得好”。
常怀“求贤若渴”之念，用好用活政策，广开门路“引”才。人才是强国之本、兴邦之计。习近平总书记强调，“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”常言道，栽下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。各地要以习近平总书记人才工作重要思想为指导，把握正确的政治方向，树立强烈的人才意识，站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，坚决把政治素质好、党性意识强的人才选出来、用起来、聚起来，锻造出来。要以“缺什么引什么”的思路，紧扣产业所需、发展所缺精心绘制“人才图谱”，深入实施“产业+人才”“项目+人才”行动计划，推动“人才链”与“产业链”优势互补、深度融合，让人才在“干事有舞台、发展有空间、事业能出彩”的基础上，促成产业和人才双向奔赴、双向成就、双向共赢、良性互动的生动局面。
常怀“敬士如宾”之心，分门别类培训，下足功夫“育”才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培养人才是国家和民族长远发展的方针大计，各地应着眼未来发展，尊重客观规律，为人才的茁壮成长提供肥沃土壤、搭建成长阶梯，盘活育才“满园春色”。对于人才的培育，要按照“一人一档”要求，建立后备人才跟踪培养机制，积极和当地高校、科研机构联合搭建起人才培养平台，合理设计和制定出人才培养方案，通过“订单式”培养的方式，一步一步育才练才，打造出一支高层次成长型人才阶梯队伍。要积极推广创新定向培养模式，着力培育满足本土发展需求的适用性人才。联合人才工作的各部门围绕高质量发展需要，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，主动引入专家梯队，定期开展专题培训和现地教学，周期性培养扶持各领域的领军拔尖人才，为人才成长打通道路。
常怀“人尽其才”之法，注重导向发力，有的放矢“留”才。生材贵适用，慎勿多苛求。选才的目的在于用才，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。习近平总书记在上海考察时，他曾强调，“城市不仅要有高度，更要有温度。”“梧高凤必至，花香蝶自来。”各地要以“求贤若渴”的惜才爱才之心，坚持事业留人、待遇留人、感情留人，深层次锻造引才留才“硬核力”。要针对不同领域、不同专业、不同层次的人才，精准“配餐”，坚持不以学历论英雄，不以资历看能力，树立正确的用人标准，公平用人、放心用人、精准用人。要构建“一对一”人才联系制度，提供人才“帮代办”服务，配备高品质人才公寓，开辟交通出行、子女上学、医疗保健等“暖心通道”，并常态化开展问候、问情、问需、问策行动，切实解决人才的后顾之忧，切实让各类人才引得进、用得好、留得住。
（中共科左中旗委组织部 张春梅）
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