人才需求紧盯“三化”

“人才是第一资源”，城市与人才共同发展共同进步是推动城市高质量发展的关键。当前正值我市全力打好打赢“三大战役”、谱写中国式现代化登封实践新篇章的关键时期，人才需求要紧盯专业化、创新化、责任化，通过人才引、育、用、留，为我市发展注入澎湃动能。

一是专业化。“术业有专攻”，各行各业要根据工作的内容和性质确定所需人才的专业。行政单位需要的是懂管理、懂经济、懂文字的人才；国有企业需要的是懂发展、懂市场、懂运营的人才；文旅行业需要的是懂策划、懂创新、懂营销的人才。目前我市正在进行“产业提质增速、文旅文创融合、乡村全面振兴”三大战役，人才需求就要围绕这三个方面进行。以文旅文创融合为例，自疫情过后，全国旅游行业呈现“井喷”之势：淄博烧烤出圈、尔滨“火”了、天水麻辣烫也“火”了，我们登封能不能利用少林功夫、嵩山文化、特色美食等“蹭蹭热度”，这都需要专业人才去策划、去宣传、去营销。

二是创新化。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，人才最重要的一项技能就是创新。虽说“巧妇难为无米之炊”，但是我市目前面临着巨大的经济下行压力，容不得我们衣来伸手、饭来张口、坐吃山空。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，这就需要人才在工作中、在各行各业打破思维定式，想创新、能创新、会创新。我市属于资源型城市，因煤、电、铝等传统资源型产业，实现了经济的快速腾飞，但目前因资源枯竭、绿色低碳也面临着发展之困。目前我市积极培育新动能新优势，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。

三是责任化。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”，“引才、育才、用才、留才”是做好人才工作的外在要求，而人才工作的内在要求，在于人才自身，在于人才要具备“责任”这个内生动力。责任不是负担，而是使命、担当不是压力，而是荣耀。青年人才年富力强，要有更加强烈的责任意识和担当精神，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。近几年来，我市为了激发全市领导干部干事创业的动力，通过“六美”指挥部历练和“三新”干部历练等途径，选拔了几批敢作为、敢担当、敢担责的青年人才走向了领导岗位，目前这些青年人才在各自岗位上发光发热，为我市高质量发展贡献着自己的一份力量。