作风是事业成败的关键，没有一个过硬的作风，什么事都无从谈起。当前，各地围绕新的一年工作，选派大批年轻干部奔赴驻村帮扶、经济建设、维护稳定等重大项目现场 实施“请战+顶岗”干部培养模式进行“墩苗”锻炼。从办公室走到一线，在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
精挑细选，帮助年轻干部找准路子。“加强纪律性，革命无不胜”。基层一线条件简陋、工作艰苦，没有铁的纪律，也会一事无成。年轻干部学历高、接受能力强，但缺乏艰苦环境磨炼，部分年轻干部在急难险重的任务面前，缺少韧性、耐性，甚至打退堂鼓、当逃兵。因此，严把选人底线，面向各单位征集顶岗岗位，采取“个人请战+单位推荐+组织决定”方式，在坚持好干部标准的基础上，综合分析拟定人选，努力打造一支能打硬仗的“青年近卫军”。
实践锻炼，帮助年轻干部挑起担子。重大项目、重要事项、重点工作最能考验年轻干部的执行力，工作推进的扎不扎实、干得好不好，落实在日常、体现在平时，“临时抱佛脚”难以干好工作。要构建一套科学完整推进工作落实的机制，通过挂图作战、分兵作战、倒逼推进，夯实年轻干部的责任，确保年轻干部走一步快一步、步步留印。要引导年轻干部深入实际、深入基层，多与群众交朋友，与群众打成一片，在基层实践中磨炼自己、完善自己。要把“干成事”作为衡量年轻干部干事创业标尺，引导年轻干部牢固树立正确的政绩观，少些空喊，多做实事，少些功利思想，多些平常心态，在干中学、学中干，切实在基层一线树立好形象，赢得好口碑。
严管厚爱，帮助年轻干部迈稳步子。建立实绩档案，持续跟踪考核年轻干部“德能勤绩廉”。坚持从严管理，上紧政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律“发条”，杜绝自行其是、松松垮垮、推避求全、明哲保身等不良行为，督促其迈好人生“第一步”，不断在实践中明使命、转作风、强担当。举办成果分享座谈会，充分展示年轻干部在实践锻炼期间取得的工作成效。对表现优秀的干部提拔重用或晋升职级，树起重实干实绩的用人导向。
（运河区南湖街道办 高媛媛）
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