进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部队伍建设。2018年6月，中央政治局审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，为党的事业薪火相传、国家的长治久安指明了方向，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了行动指南。我们要深刻学习领会习近平总书记关于新时代做好年轻干部培养选拔工作的一系列重要论述，充分认识培养选拔优秀年轻干部的重大现实意义和深远的战略意义，做好新时代培养选拔优秀年轻干部工作。
完善考核标准，创新日常发现机制。新时代培养选拔年轻干部首要就是要建立一个有效的人才发现机制，建立日常考核，分类考核、近距离考核的挖掘体系，利用好巡视、审计个人有关事项报告等成果，从而全面，辩证地考察年轻干部。
坚持目标导向，完善跟踪培养机制。年轻干部的培养选拔关键在培养。要坚持实事求是，因人施策、精准施策，增强年轻干部培养的系统性、针对性、持续性和计划性。在培养方向，培养方式、培养内容、培养方法上多下功夫，多做调研，制定出周密详尽的培养计划，使年轻干部能够墩好苗，起好步，保证未来能走的更稳更远。
坚持从严管理，完善监督约束机制。越是重点培养的年轻干部越要重点管理，越是有培养潜力的年轻干部越要严格要求。要坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求落实到培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中去，为年轻干部制定相关的行为规范，严格约束和及时制止不良行为。
新时代对组织工作提出前所未有的高要求。我们要进一步树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，选拔出一批适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证，
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