干部考核是对干部工作的总结和评价，是促进领导班子和干部队伍建设，促进高质量发展的“指挥棒”，要把好干部考核“发展关”“标准关”“结果关”。
一要把好“发展关”。干部考核不是目的，关键是要通过考核激发干事创业热情，促进经济社会高质量发展。要做到党中央倡导什么、强调什么我们就考核什么，把促进高质量发展作为干部考核的基本任务，把考核的主要功能聚焦到解决实际问题、创造工作实绩上来，让事实说话，用实绩检验。
二要把好“标准关”。干部考核不是想考什么就考什么，要严格考核标准。按照《党政领导干部考核工作条例》要求，针对不同领域、不同岗位干部，设定不同考核指标，做到干什么就考什么。要把干部平时考核、专项考核、年度考核等衔接起来，精准为干部画像，考准考实干部。
三要把好“结果关”。考核只是一种手段，要突出考核结果的运用。把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对考核中表现优秀的干部要及时兑现奖励，对考核中表现不好的干部要按规定处理，鼓励先进、鞭策落后，激活干部队伍“一池春水”。（庞冬冬）
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