莫让基层干部辛苦又“心苦”

党中央提出“真正重视、真情关心、真心爱惜”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰难地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。基层组织是我们党执政大厦的“地基”,而基层干部就是大厦的“钢筋”和“柱石”。关心关爱基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部身在基层，干在基层，最能了解群众所急所难。当前，正是全面推进乡村振兴的重要阶段，这就需要更多优秀的年轻干部深入基层，加入主战场。

基层干部现在面临的问题：一是各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，导致于越来越多的基层干部特别是艰苦地区干部一门心思想着离开基层，心不在焉，人浮于事。二是不少基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。三是基层干部直接面对群众，存在群众工作矛盾多、问题具体复杂，问题千头万绪。四是基层工作存在最多的问题就是开会多、材料多、汇报多。人的精力有限每天忙于纸质上的汇报，口头上的落实，导致基层干部对环境和工作的抱怨。

我们要做到：一是正视基层干部的利益需求，重视基层干部的积极性。只有这样，才能让扎根在基层，特别是艰苦地区的奋斗者们满怀热情地在这片土地绽放光彩。需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。二是关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关心机制，真正关心基层干部、真心爱惜基层干部、真情关心基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。只有把千千万万基层干部的工作热心激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。三是基层干部是作为离群众最近的群体，心思和精力应该多用于听民声、解民忧、排民难上来。艰苦地区，更是应该被注重的地方，艰苦地区的干部更应该每天下队看一看，每日入户问一问。因此，在对于基层干部的考核上面，更应该注重考核基层干部是否融入群众，基层干部是否为群众做过实事，群众对基层干部工作是否满意等方面。而不是流于看看资料，听听汇报，为了考核而考核。只有这样，才能真正发挥基层干部的价值，让其在贴近群众后树立为民为国的情怀。四是要充分尊重基层单位的工作安排权、人员使用权和财物支配权等权利，保证基层干部日常休息、调休轮休等权益，对于艰苦地区的干部，更要考虑到地处偏远、背井离乡等因素，定期或不定期开展“邀请家属进单位”活动，树立良好的“一家亲”氛围，科学落实医疗体检、救济慰问等“实事工程”落地落效。为艰苦地区干部争取更多的权益，激发艰苦地区干部的主人翁意识，增强基层建设的内在动力。五是做到突出人才培养，激发建功热情。人才的培养，不能只是口头上赞扬，文件上表彰。对于基层干部，既要“扶上马”，更要“送一程”。要把对基层干部的培养作为战略性任务。对于优秀干部，更要发挥挂职、交流的作用，把优秀干部培养成后备力量，提高其工作综合实力。营造拴心留人、健康向上的工作环境，让基层干部主动地在基层这片广阔舞台发挥聪明才智、书写奋斗青春。