近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京举行，会议重点研究了进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，为新时代的人才工作指明了方向。人才蔚起，国运方兴。各地各部门当以党的二十届三中全会精神为指引，以“四聚焦”强化人才工作引育用留“全链条”，为全面深化改革提供坚实的人才支撑，推动中国式现代化建设取得新的更大成就。
聚焦体现“最佳质效”，以“慧眼识金纳才俊”的理念“引才”，让五湖四海的“英才”纷至沓来。“功以才成，业由才广。”当前，我们正处于全面深化改革的关键时期，要让越来越多的人才成为堪当时代重任的“栋梁之才”，尤其需要不拘一格降人才。要拓宽人才选拔渠道，既要通过招聘的方式，也要善于用“揭榜挂帅”的方式，还要创新运用“以才引才、以才荐才”等方式，确保每一颗“金子”都能被发现、被珍视，在时代的浪潮中熠熠生辉。要因地制宜完善人才政策，不仅“给房子”“给资金”，更要提高人才政策“含金量”“含情量”，实行“特事特办、一才一策”，以更加精准、务实管用的政策吸引人才，充分激发人才的创造性。
聚焦挖掘“最强潜能”，以“干将莫邪百炼成”的功夫“育才”，让独具特色的“新星”冉冉升起。“十年树木，百年树人。”人才培育不是“一锤子买卖”，也不能“照葫芦画瓢”，必须“量体裁衣”，牢牢地把握住人才发展的成长规律。要结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。要注重事业育才，突出实践锻炼的重要作用，把经济发展、项目建设和民生工作的各类项目主战场作为人才培养锻炼的“大熔炉”，引导广大人才积极投身到党和国家的建设之中，使他们在干事过程中不断提升自我、完善自我，为新时代发展提供强有力的人才支撑。
聚焦发挥“最大作用”，以“万马奔腾展宏图”的环境“用才”，让各怀绝技的“俊杰”尽展风采。“为政之要，莫先于用人。”人才工作做得好不仅要看人才的数量与质量，更体现在人才的有效配置与高效利用上。要破除“官本位”的杠杆型举措，把人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，针对关键节点实行“里程碑”式管理，避免多头检查和评估。“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”，要坚持爱才、惜才、重才的理念，给人才证明自己的时间，给人才创造充分发挥的空间，逐步建立起以信任为基础、能力为导向的人才使用机制，在压实责任的基础上给予人才最大程度的自主权，形成信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良性用人氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
聚焦提供“最优服务”，以“春风化雨润心田”的诚意“留才”，让胸怀壮志的“精英”扎根沃土。“梧高凤必至，花香蝶自来。”高度重视人才“引育留用”生态链的闭环管理，用细致入微、温暖用心的务实举措做好留才工作，才能真正形成让人才扎根的“沃土”。要强化对人才的人文关怀，通过定期座谈交流、谈心谈话等方式，主动到人才身边，瞄准人才工作的痛点、难点和堵点，将其转化为人才服务的重点、焦点、发力点，用心用情让人才感受到关怀和温暖。在持续完善人才住房、子女入学、医疗保健等人才服务相关配套的同时，更要注重关心其价值的追求，坚持用事业吸引人才，凭制度留住人才，增强人才对城市的认同感、融入感和归属感，切实推动区域发展和人才成长相互促进、相得益彰。
安徽省池州市贵池区委组织部 殷鹏程
