公司欠款还款协议-公司欠款还款协议书怎么写
疑问介绍：
在商业活动中，公司可能存在遇到拖欠款项的情况。为理应对这个疑问，一份明确并且具有法律约力的还款协议就显得至关要紧。这就是咱们今天要讨论的主题——怎么样编写一份公司欠款还款协议书。这份协议书需要详细列出债权人和债务人的所有条款和条件，涵欠款的金额、还款的期限、逾期付款的罚息，以及在必要时可能选用的法律行动等。同时它还需要有双方的签名和日期，以证明协议的真实性和有效性。 对公司对于，理解怎么样编写一份有效的欠款还款协议书是非常要紧的。
公司还款协议书怎么写模板
公司还款协议书模板
001
一、协议双方
甲方：[公司名称]
乙方：[债务方名称]
二、借款事项
1. 乙方应向甲方借款人民币[借款金额]元（以下简称“借款本金”），作为乙方应还给甲方的债务。
2. 借款本金将于[借款日期]起算利息依照[利息比例]计算，并在每个度末或双方另行协定的期限内支付给甲方。
三、还款办法和期限
1. 乙方应遵循以下途径实行还款：
a) 每度末依照合同预约支付利息；
b) 在[还款期限]内归还全部借款本金。
2. 如乙方未按期支付利息或未按期归还借款本金将会产生逾期利息，逾期利息按照[逾期利息比例]计算。
四、提前还款
1. 乙方有权在任何时间提前还款。在提前还款时乙方应提前[提前还款通知期限]向甲方发出书面通知。
2. 提前还款应涵未偿还的借款本金、利息以及其他相关费用。
五、保证
1. 乙方应提供合适的抵押物或担保措作为借款的担保。
2. 如乙方未能按期还款，甲方有权依法取得抵押物并以该抵押物实偿还。
3. 如抵押物的价值不足以全额偿还借款乙方应负责支付剩余部分。
六、争议应对
本协议的解释、行和争议解决均应适用人民法律。
七、附加条款
1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，并自双方签署之日起生效。
2. 本协议的任何修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
以上是公司还款协议书的一个模板，可按照实际情况实修改和适应。请双方在签订协议前，确信仔细阅读并完全理解协议的内容，在有必要时咨询专业法律意见。
与公司协商还款协议书怎么写
尊敬的某某公司：
您好！我是某某某借款人某某某的代理律师。依据我与某某某借款人的沟通和熟悉，我们期望与贵公司就借款事宜实协商，并达成还款协议。
鉴于借款人目前经济状况不佳，他无法按期偿还贵公司的债务。借款人期望通过与贵公司的协商达成一个合理的还款计划以便依照双方的实际情况实还款，尽力避免进一步的法律纠纷。
我将对协议书的内容实说明以便您理解和审阅。
一、借款人的偿还能力和方案
借款人目前的经济状况不佳，但他有意愿并有能力偿还债务。按照借款人目前的财务情况，他向贵公司提出如下还款方案：
1. 借款人将按月还款，每月还款金额为X元，直到偿还全部债务为止。
2. 借款人同意自愿将名下某些资产质押给贵公司作为还款保证以保证借款人可以履行还款义务。
3. 假使借款人在还款期间遇到特殊困难，例如失业或重大疾病等情况，借款人会及时与贵公司沟通，并尽力与贵公司协商调整还款计划。
二、贵公司的权益和责任
贵公司作为债权人，我们理解您期望尽早收回借款本金和利息。为了保障贵公司的权益，我们已经做出了以下保证：
1. 借款人将尽一切努力按期还款，并确信依照约好方案偿还全部债务。
2. 借款人同意将名下某些资产质押给贵公司，以保证您有可供追偿的财产。
3. 借款人同意在还款期间接受贵公司的合理检查和监，以便贵公司熟悉还款进展情况。
三、争议解决和违约责任
本协议双方如遇到任何争议，应友好协商解决。要是无法协商解决，则应提交到相关法律机构解决。
在履行还款义务方面要是借款人发生违约情况，贵公司有权采用法律手追偿，并且借款人同意承担所有追偿进展中产生的法律费用和费用。
四、其他事项
1. 本协议一经签署即视为双方遵守协议的约，无论是不是签署合同书。
2. 本协议的修改或变更应经双方书面同意生效。
3. 本协议的生效、履行、解释和争议解决均适用人民的法律。
请您审阅上述协议草案并将您的意见和建议反馈给我们。我们期望可以达成一份公平合理的还款协议，以解决双方的经济纠纷，避免进一步的法律纠纷。谢谢！
此致
敬礼
某某某（借款人代理律师）
公司欠薪员工写解除劳动合同通知书
公司欠薪员工写解除劳动合同通知书
解释：
解除劳动合同是劳动关系止的一种方法常常是由一方（员工或雇主）提出的一种单方面表现。当公司欠薪严重作用员工的正常生活和工作条件时，员工可按照劳动法规定，通过写解除劳动合同通知书的形式来解决难题。
起因：
1. 维护合法权益：员工向公司提供劳动力，公司应按期支付相应的薪资作为报酬。若是公司欠薪，员工的劳动权益受到侵害为了维护自身合法权益，员工可通过解除劳动合同来追求合法权益的保护。
2. 经济困难无法继续工作：要是公司长期欠薪或是说欠薪金额较大员工可能无法继续维持正常的生活和工作条件。此时，解除劳动合同成为解决疑问的一种合理途径。
3. 保留追偿权利：依据劳动法规定，解除劳动合同后，员工可以依法主张欠薪的追偿权利。若是员工发现公司存在欠薪疑问，解除劳动合同能够保留本身的权益，并有更多的空间追讨欠薪。
实例：
尊敬的公司领导：
我是贵公司的某员工，我写此信通知您，鉴于公司连续多个月木有准时支付工资，引发我生活困境无法继续顺利履行职责，所以我决定解除与贵公司的劳动合同。
作为一名忠诚、尽职尽责的员工，我一直以来都恪守公司的规章制度，并为公司的发展尽心尽力。公司最近的连续欠薪难题给了我很大的困扰和压力，这已经严重作用了我的生活和工作条件。
依照劳动法规定，公司有义务按期支付员工的薪资作为对员工劳动的回报。公司长期未支付工资，使得我的家庭生活无法维持正常运转，也严重作用了我的工作积极性和个人发展。公司对于我的工资欠薪难题也漠不关心我感到非常失望和绝望。
鉴于上述情况我不得不做出艰难的决定，决定解除与贵公司的劳动合同，并期望能够在法律的框架下追回相应的工资和补偿。
请贵公司尽快核发我正常工作期间的所有相关工资，并支付我在公司工作期间产生的补偿金。同时我将保留追偿欠薪的权利并保留选用进一步法律行动的权利。
期望贵公司能够认真对待我的合法权益，并尽快解决这一难题。
谢谢！
此通知书为原创草稿，仅供参考，具体解除劳动合同事宜请咨询专业法律顾问。
