国企员工拖欠信用卡债务：是否可以作为解雇的理由？

疑问介绍：

国企员工拖欠信用卡债务是不是可作为解雇的理由？在国企工作的员工假如因为个人起因拖欠信用卡债务是否会引发被解雇？此类情况下员工和雇主之间的权益怎么样保护？请从法律角度对这一疑问实行分析和解答。

网贷逾期不停骚扰可以作为不还款的理由吗

网贷逾期不停骚扰可以作为不还款的理由吗

近年来随着互联网金融的快速发展网贷成为了一种常见的借贷办法。由于缺乏有效监管和审查制度网贷行业存在着多难题，其中之一就是逾期借款人面临的催收骚扰。那么对被骚扰的借款人而言能否将此作为不还款的理由呢？

对于这个难题，《人民合同法》第24条规定：“当事人有权遵循协定须要对方履行合同。”这意味着，借款人在签署网贷合同之初已经同意了还款义务，无论是否有催收骚扰，借款人仍然需要承担还款的责任。借款人不能以催收骚扰作为不还款的理由，否则将违约，并被追究法律责任。

在当前实际情况下，网贷逾期疑惑较为普遍，而若干不法催收机构会选用过激手对借款人实骚扰，这些手涵频繁拨打电话、发送威胁短信、通过社交软件恶意骚扰等。此类表现不仅扰乱了借款人的正常生活也是对借贷双方合同精神的破坏。对于这类催收骚扰，其实是需要依法加以限制和规范的。

《人民消费者权益保护法》第30条规定：“经营者或是说其工作人员骚扰、恐吓消费者，或是说以其他方法威胁消费者的人身、财产安全的，消费者有权向有关行政部门和消费者组织投诉；消费者组织可帮助消费者应对争议。”按照该法律规定，借款人有权向当地的消费者权益保护机构投诉催收骚扰表现，借助法律保护消除骚扰。

《人民刑法》第274条也对威胁乞讨、借贷的表现予以规范，骚扰催收可被视为一种威胁行为，威胁行为的犯罪成立，依据刑法将会受到相应的法律制裁。

网贷逾期不停骚扰不能作为不还款的理由，借款人应履行合同预约的还款义务。催收骚扰是一种不合法的行为，被骚扰的借款人可向有关的消费者权益保护机构投诉，以及依据刑法寻求法律帮助，保护自身权益。同时为了避免逾期还款等难题发生，借款人在选择网贷平台时应该审选择，合理规划还款能力并且遵守合同义务，以维护自身的信用和权益。