公司拖欠一个月工资怎么办：劳动法规定及应对措

公司拖欠一个月工资怎么办：劳动法规定及应对措

一、引言

在我国劳动者的合法权益受到法律的保护。在实际生活中公司拖欠工资现象仍然时有发生。本文将围绕公司拖欠一个月工资怎么办结合劳动法规定及应对措为广大劳动者提供参考。

二、公司拖欠工资的违法性

按照我国《劳动合同法》第三十条的规定用人单位应该依照劳动合同约好和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，属于违法表现。公司拖欠工资超过一个工资支付周期的，即违法。

三、劳动法规定及应对措

1.协商解决

当公司拖欠工资时，劳动者首先可尝试与用人单位实行协商。依据《劳动合同法》的规定，劳动者可请求用人单位依照约好的日期足额支付工资。协商期间，劳动者可提出以下需求：

（1）请求用人单位支付拖欠的工资；

（2）须要用人单位支付逾期支付工资的赔偿金；

（3）需求用人单位承担因拖欠工资产生的其他损失。

2.投诉至劳动保障行政部门

要是协商不成，劳动者可向当地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门理应自接到投诉之日起15个工作日内，对投诉情况实行调查核实，并依法实解决。

投诉时，劳动者应提供以下材料：

（1）本人身份证复印件；

（2）相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等；

（3）投诉书。

3.申请劳动仲裁

倘使劳动保障行政部门未能解决难题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依照《劳动法》第九十一条规定，劳动者可以未按期足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者应提供以下材料：

（1）仲裁申请书；

（2）身份证复印件；

（3）相关证据，如劳动合同、工资条等。

4.诉讼途径

假若劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼。按照《劳动法》的规定，劳动者可需求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金以及因拖欠工资产生的其他损失。

四、应对措实操建议

1.保留证据

劳动者在应对公司拖欠工资疑问时，应尽量保留以下证据：

（1）劳动合同；

（2）工资条；

（3）银行转账记录；

（4）加班记录；

（5）其他与工资相关的证据。

2.及时沟通

劳动者应与用人单位保持沟通，理解工资拖欠的起因。在沟通进展中，劳动者可提出自身的诉求，并请求用人单位给予明确答复。

3.寻求法律援助

倘若劳动者在解决工资拖欠难题时遇到困难可寻求法律援助。目前我国各地都有劳动法律援助机构能够提供免费的法律咨询和服务。

五、结语

公司拖欠工资难题关系到劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类难题时，应充分理解劳动法规定，采纳合适的应对措。同时我国也在不断完善劳动保障制度，加大对拖欠工资行为的惩处力度为广大劳动者提供更加有力的法律保障。

（本文共1500字，排版完。）

精彩评论

我能喝一桶水 2024-06-29

公司拖欠一个月工资，怎么办？2020-02-15 167 普法内容向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

YuhangLiu 2024-06-29

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

2024-06-29

用人单位拖欠工资的。

思家 2024-06-29

单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。根据《劳动法》第九十一条规定。拖欠工资超过一个月怎么办 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。

俊豪 2024-06-29

公司拖欠一个月工资怎么办 法律分析:用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次.未及时支付的。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

胡奇志 2024-06-29

关于公司一个月发放工资怎么办法律解答 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。