《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。组织部门肩负着为党的事业发展需要选配干部之责，应坚持好干部标准，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，激励干部敢想敢为、善作善成。
解放思想，以“敢想”之心预见未来。凡事预则立，不预则废。“预见”就是预先看到前途趋势，这就要求领导干部必须具备丰富的思想基础、理论知识和洞察能力，始终保持工作预见性和前瞻性。组织部门作为党委深化和加强党的创新理论武装的重要组成部门，应守牢“解放思想”这一思想路线，突出思想建党、理论强党，统筹用好“第一议题”、理论学习中心组、党内集中性教育等载体，教育引导党员干部从学习中审时度势、把握现状、预判未来，进一步提高把握社会发展规律、事物发展趋向、预见未来形势的能力，切实以思想之光指引高质量发展新方向。
实事求是，以“敢为”之姿提振士气。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。各级组织部门既有为党识人辨才、选贤任能之责，更有严管厚爱、奖惩并举之务。要深化党纪学习教育，以强管理、严监督的硬举措，让干部敬畏法纪、敬畏工作、敬畏职责，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，严禁干部乱作为。要坚持德才兼备、人岗相适，落实干部常态化调整和能上能下机制，推动干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，杜绝干部不作为。要坚持“三个区分开来”，正确看待干部在履职中的失误和错误，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
真抓实干，以“善成”之效推动发展。大道至简，实干为要。全面深化改革、推进中国式现代化需要干部真抓实干、奋勇争先，需要干部以业务娴熟之技、善作善成之志，蹚深水、涉险滩、破壁垒、突重围、开新局。组织部门既要健全常态化教育培训机制，有针对性地加强干部的思想淬炼、政治历练；还要健全基层一线干部培养机制，大力选派优秀年轻干部到乡镇基层吃劲岗位、国有平台公司、驻外招商机构、重大项目专班等经济发展一线进行实践锻炼、专业训练，不断增强“干”的本事、砥砺“干”的担当，全面引导和激励干部既当改革促进派、又当改革实干家，在推动高质量发展中始终走在前、勇争先、善作为。
（作者：郑州市二七区委组织部，徐克镜、王垚）
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