中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》)是改革开放以来，党中央先后批准印发7个领导班子建设规划，通篇从时代背景到总体要求再到落实部署，层层推进，足以彰显抓实靠牢党政领导班子当下的迫切性和重要性。
领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“神经中枢”，是羊群中的领头羊。一个积极向上的好班子，人员团结作为，铿锵有力，相反一个松懒散慢的班子，自然人心涣散，一盘散沙，那如何培养好的党政领导班子?
好班子要选对人。《规划纲要》中说到高质量配备。“火车跑得快,全靠车头带”，领导班子是单位和职工的主心骨，建设好领导班子是推动事业发展的关键所在。党政领导班子需要科学合理的配备，从经验、年龄、专业、经历结构等方面做到优势互补、扬长避短。既要大力发现培养选拔优秀年轻干部，也要合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，打破地域概念、部门界限，使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构。充分发挥出党政领导班子的内生动力，能够发挥出班子的团队精神，能够握指成拳，出击拳拳到肉。
好班子要持续加强培养。始终把党的政治建设摆在首位，引导领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，提高政治能力。加强作风建设，聚焦作风建设上存在的突出问题，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，持续开展作风专项整治行动，严格日常管理监督，着力铲除腐败问题产生的土壤和条件，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，真正把领导班子建设成为团结的班子、干事的班子、干净的班子、亲民的班子。
好班子要不断盘活制度。好班子既要管住，又要用活。建立健全激励机制，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，既管住干部乱作为的手脚，又放开干部干事创业的手脚，“以组织对干部的担当推动干部对事业的担当”，推动领导班子呈现新气象新担当新作为。建立以能力和业绩为导向的干部评价体系，加大对干部的培训和晋升机会，在干部选拔任用中，注重公平公正;注重党内民主，广泛听取各方意见，确保人才选拔的;要加强对干部的考核和奖惩，鼓励干部勇于担当，敢于创新。
一分部署，九分落实。制定文件只是走完了第一步，更重要的是落实好文件。抓实抓牢各级“领头羊”，党中央的决策部署才能层层落地，我们就能凝聚起奋发进取、攻坚克难的强大力量。(乔凤)
来源：陕西省榆林市吴堡县辛家沟镇人民政府
