中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党政领导班子是一个地方推动各项工作的“指挥部”，一个单位贯彻决策部署的“火车头”，要以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为的干部、建设思想政治过硬、工作能力突出、发展规划清晰、运行高效有序的“超级团队”为目标，全面加强党政领导班子和干部队伍建设。
锤炼专业素质，增强“能干事”的本领。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，我们面临更加错综复杂的形势，面临各种可以预料和难以预料的风险挑战，这就要求我们必须与时俱进强化干部素质培养，着力在铸魂铸基铸力上下功夫。干部素质培养是一项战略性、先导性工程，需要牢牢把握其内涵、途径、任务和价值取向，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐。要贯彻落实《规划纲要》，认真开展届中分析，哪方面专业干部比例还不够就重点补充哪方面，尤其是目前党政领导班子中具有经济金融、城乡规划、项目建设等专业背景的干部较少，除了在专业上选拔外，还需重点加强源头培养，引导年轻干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，储备一批专业化人才，做到有备无患。
科学选贤任能，培育“会干事”的先锋。党的二十大报告旗帜鲜明提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为我们指明了干部队伍建设的方向和要求。选人用人是践行新时代党的组织路线、党和人民事业成功的关键所在。组织部门在选人用人上，要让“忠诚干净担当”成为大家的共识，以公认的标准选大家公认的干部，在酝酿、提名、推荐、考察、集体研究和公示等各环节，都必须做到科学严谨、公平公正、阳光操作，同时要注意党政正职和班子成员之间要有契合度，确保选出的干部都能心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，拧成一股绳，更好地服务中心大局。
强化正向激励，激发“敢干事”的干劲。组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，真正聚集贤能。要改进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核方式，探索建立与高质量发展相适应的实绩考评体系，把担当作为情况列入考核重点，健全干部考核结果运用制度，将考核结果与干部表彰奖励和选拔任用“双挂钩”，督促干部履职尽责。同时用足用好容错纠错机制，旗帜鲜明地为用心干事创业的干部撑腰鼓劲，对党员干部在改革创新中出现的失误合理“容错免责”，全面落实“三个区分开来”要求，有效激发干部大胆干事、勇于争先的活力。(王也）
来源：吉林省四平市梨树县委组织部
